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后备干部选拔方案.docx 　　后备干部选拔方案一 　　为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。 　　一、选拔原则 　　一德才兼备、以德为先的原则。 　　二群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。 　　三动态管理、同等使用、重在培养的原则。 　　二、基本条件 　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，后备干部应当具备以下条件 　　一政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。 　　二正处级后备干部应为现任副处级干部。 　　副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。 　　正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。 　　三后备干部的文化程度应在大学本科以上。 　　四正职后备干部年龄在45岁含以下，副职后备干部年龄在40岁含以下。 　　五身体健康。 　　三、数量与结构 　　一后备干部按领导班子正职12、副职11的数量确定。 　　二后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无