读《可复制的领导力》有感1500字.docxVIP

读书笔记，希望对您有帮助！ 读《可复制的领导力》有感 1500 字 导读：读书笔记 读《可复制的领导力》有感 1500 字，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 读《可复制的领导力》有感 1500 字： 前面的文章谈了目标和培训， 但其本质还是为了打造企业的凝聚力，这是小企业最难达到的， 甚至比赢利都难。凝聚力打造的关键是：一个以身做责，激情澎湃的领导。 我们想员工把企业的愿景当成自己所追求的梦想， 那自己首先要把企业愿景当成自己崇高至上的梦想， 并把它时刻挂在心上嘴边。 我们想员工主动努力去追求企业的愿景， 那自己先要全力的付出去追求目标。我们想企业员工富有激情，那自己先要拥有超越常人的激情。 一，倾听 原文：倾听是沟通的基础，善于倾听的人才能当个好领导。 非暴力沟通和关键对话两本书里都讲述了沟通的第一步就是： 倾 听。 第二步是复述， 复述是很关键一步， 代表你认真倾听了对方的话语，利用复述的这个时间理清自己的思路。 第三步是提问，提问的又分两种，如果希望帮助对方理清思路，尽量用封闭性问题，让对方选择其中一项。如果是想获得更多信息，那要学会使用开放式问题， 比如你觉得这个事情怎么样， 或为什么你觉得这样处理合适呢？ 读书笔记，希望对您有帮助！ 成为一名优秀领导者的前提， 就是通过认真倾听与员工建立情感账户。只要能做到这一点， 无论任何时候，与员工沟通都会变得非常顺利。我