小学教师奖励性绩效工资考核细则.docVIP

Xx小学教师奖励性绩效工资实施细则　　 一、指导思想　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　 二、考核分配原则　　 ??1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　 ??2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　 三、奖励性绩效工资发放形式　　 1、教师奖励性绩效工资分上半年（9—2月）、下半年（3—8月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。　　 2、教师奖励性绩效工资分四大块发放：考勤（10%）、工作量（50%）、教育教学过程（20%）教育教学业绩（20%）。　　 四、绩效考核内容及量化计分办法　　 （一）教师考核方法　 　【教职工工作量】（50分） 1、以教职工标准工作量20课时进行评估。 2、正校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的70%；副校长、主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的60%；班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的50%；毕业班科任教师职务相当于一个教师标准工作量的10%。 【教职工工作量】积分　 计算公式为：　　 个人周工作量=教职工标准工作量+职务工作量（可以叠加） 教职工工作量积分=个人周工作量÷周人均工作量×50 【考勤】（10分） 以值日领导的常规考勤登记为依据进行考评：　　 1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记100分。　　 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣3分；旷办一节扣5分；旷课一节扣5分。　　 3、事假（法定假日除外）全学期累计3天之内不扣分；每超出一天扣10分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，每超出一天扣10分。凡需请假的要先报考勤统记员登记，由校长审批后才生效。请假不实的，按旷课处理。 4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按1节计算）　　 5、本学期旷工累计5个工作日的，脱产学习的，解聘合同的，拟调外县的，停发工资的不得享受本学期奖励性绩效工资。 6、住校教师每月奖励2分，不住校教师每晚扣0.5分（10分封顶）。本村教师不住校，不奖也不扣。 【考勤】积分 计算公式为： 个人考勤积分 = 个人得分÷人均得分×10　 【教育教学过程】（20分）　　 1、教学过程依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：　　 （1）、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记20分。没完成教材的，按每一课（节）扣5分;歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣3分。　　 （2）、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记20分。备课缺一课时扣1分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含作文）缺一次扣1分，作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣10分。　　 （3）、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记20分。无故缺席活动一次扣2分，听课缺一节扣1分。　　 （4）、按时参加校本培训，每学期完成500字以上的学习笔记，记5分。不完成学习笔记扣2分。　　 （5）、全学期完成一篇优秀教学设计获一篇优秀论文，记3分，不完成扣2分。　　 （6）、学初有计划，期末有总结，记2分，缺一次扣2分。　 2、教育过程得分依据《科任教师工作职责》、《班主任工作职责》及《学校领导工作职责》等要求中的德育部分进行评估： （1）、非班主任教师严格按照《科任教师工作职责》要求，圆满完成教育学生思想行为任务的记10分。不完成学困生转化任务的（每班每学期转化1名学困生），每少一名扣5分，超额完成任务的，每加一名奖2分。 （2）、班主任教师严格按照《班主任工作职责》要求，圆满完成班级管理，教育学生思想行为任务的记10分。所负责的班级文明评比不达标的（每班每学期获文明班2次），扣2分，超标的每次奖1分；不完成学困生转化任务的（每班每学期转化2名学困生），每少一名扣3分，超额完成任务的，每多一名奖2分。 （3）以上各项奖励，5分封顶。 【教育教学过程】积分 计算公式为： 个人得分=个人教学过程得分+个人教育过程得分 个人教育教学过程积分 = 个人得分÷人均得分×20　　　 【教育教学业绩】（20分）