天津市劳动合同(空白).docVIP

PAGE 编号： 天 津 市 用 人 单 位 劳 动 合 同 书 天津市人力资源和社会保障局监制 签 约 须 知 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者， 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2. 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3. 劳动合同双方可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。 4. 本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的具体工资数额，且不得低于本地最低工资标准。 5. 用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反 劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。 6. 用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。 7. 填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 8. 签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9. 用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 PAGE 4 一 签约人基本情况 （一）、用人单位基本情况