【热门】聘用合同三篇.docVIP

【热门】聘用合同三篇 　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的聘用合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 聘用合同 篇1 　　甲方（聘用单位）： 　　乙方（受聘人）： 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条合同期限 　　1、合同有效期：自年日止，合同期满聘用关系自然终止。 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条工作岗位 　　1、甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。 　　第三条工作报酬 　　1、甲方根据国家和单位的有关规定，实行基本工资 绩效工资。 　　2、基本工资每月 　　第四条工作纪律、和惩处 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、未经甲方事先书面同意，乙方不得披露、使用、重制、公开、散布或以其他方式透露机密信息。鉴于工作需要，必须进行披露时，应第一时间及时通知甲方，在得知甲方的书面授权后方可进行披露，并负有对披露信息所造成的直接或者间接损失负责。 　　3、即使在合同终止后，乙方不得披露、公开、散布有关甲方经济利益的商业机密信息。 　　4、甲方所披露机密信息的一切权利、利益，皆属于甲方所有。甲方于本合同书中，并未授权或赋予乙方有关机密信息的任何权利。 　　5、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，乙方应按对甲方所造成损失的十倍予以赔偿。 　　第五条聘用合同的变更、终止和解除 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　第六条其它事项 　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方（公章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 　　乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 聘用合同 篇2 　　编号： 　　甲方（单位）名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方（职工）姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码： 　　中建七局第三建筑有限公司制 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款； 　　一、合同期限： 　　第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 　　1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 　　2、自 年 月 日起，至 （工作）完成止。 　　第二条，试岗期为 个月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。 　　二、生产（工作）内容； 　　第三条，甲方根据生产（工作）需要，安排乙方担任工种（岗位）工作。甲方因生产（工作）需要，有权临时调换乙方的工种（岗位）。 　　三、劳动保护和劳动条件： 　　第四条，甲方根据乙方工种（岗位）提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。 　　第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。 　　四、工作时间和劳动报酬： 　　第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。 　　第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币 元。 　　第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。 　　五、劳动纪律： 　　第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 　　第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　第十一条，乙方