劳动合同、社保、公积金的处理规定.docVIP

劳动合同、社保及住房公积金管理规定 一、用工形式的分类 公司用工形式分三类：公司一般用工、分公司形式、劳务派遣形式。 1、公司一般用工 一般情况，公司用工签订劳动合同或劳务雇佣协议。 2、分公司形式的用工 总公司与分公司签订目标责任协议，分公司与分公司聘用员工签订劳动合同，分公司和员工签订的劳动合同期限不得超过目标责任协议期限，总公司人力资源部指导、监督分公司人力资源管理工作。 3、劳务派遣形式的用工 公司工程管理中心下属的工程项目部，根据岗位需要与劳务派遣公司签订劳务用工协议，公司不与雇佣员工签订劳动合同或劳务合同，不承担工资、社保费用，只承担与派遣单位的劳务费用结算。 二、签订不同种类劳动合同的人员分类 根据公司岗位特点，用工合同分为三类：固定期限劳动合同、以一定工作任务为限期的劳动合同、劳务废除雇佣协议。 各部门签订不同类型的合同确定如下： A、固定期限劳动合同： 市场经营中心 工程管理中心本部（不含工程项目部） 工程项目部负责人 设计公司 设计中心 设计三公司 计财中心 人力资源中心 总经办 B、以一定工作任务为期限的劳动合同： 工程项目部 C、劳务雇佣协议： 劳动关系在原单位人员 退休人员 三、签订劳动合同、办理社保和住房公积金的特殊情况处理 （一）不愿签订劳动合同的事项处理 1、签订《不愿签劳动合同申明》，本人签字，人资部存档，同时办理终止劳动关系手续； 2、