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2020-04-19 发布于江苏
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培训师的基本功夫一、培训的十大模块： 1．培训制度 10．反馈改善 9 ．绩效评估 2 ．培训规划 8．应用管理十大模块 3 ．课程设置 7 ．培训预算 4 ．课程开 5 ．课程教学 6 ．师资管理二、有效培训系模型：培训实施设计培训需求分析：  为什幺培训（why ）培训  培训什幺（what ）  培训谁（whom ）执行培训培训需求分析：评估  谁培训（who ）确定培训目标  在那里培训（where ）  培训时间（when ）明确实现标准培训实施（how）根椐培训标准衡量和比较培中效果三、培训师的基本功夫： 7.内心态度积极态度 8.教学态度专业知识 9.对学员的态度 4.角色定位 5.教学对象强列动机 6.传授主体 K A 1.能力开 2.生涯发展 3.企业需求良好习惯 M 13.收集信息 H S 14.终身学习 10.调研需求调查、目标设定纯熟 15.专业形象技巧 11.设计内容展开，方法迁定 12.实施教学实施，成果评鉴 内心态度：喜欢、自信、责任心（感）、为人师表、开放、吸纳、交换角色； 教学态度：认真