劳动合同的解除与终止.docVIP

PAGE 2 关于劳动合同的解除与终止概述 一、劳动合同的解除 （一）协商解除 1、条件：需劳动者和用人单位协商一致 2、法律后果 用人单位提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。 （二）法定解除 1、劳动者提出解除劳动合同 1.1用人单位无过错时，劳动者提前30日以书面形式（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 1.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： 2.1用人单位提出解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金的情形： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大