专业技术人员绩效的管理与业务能力提升考试答案.docVIP

专业技术人员绩效的管理与业务能力提升考试答案.doc

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2018年专业技术人员绩效管理与业务能力提升(30学时)考试 考试人员:林富财/试卷总分: 100/考试总时长: 120分钟 一、判断题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分) 1、“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 2、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 4、我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。 本题得 2 分 正确 错误 显示答案 5、印象笔记

文档评论(0)

nqb520 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档