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人事处廉政风险与防控措施 一、工作职责和工作职权 （一）工作职责 根据干部管理权限，负责本系统领导班子和领导干部的日常管 理工作；负责本系统及所属单位机构编制、人事管理、职业资格管 理等工作；负责本系统干部教育培训工作；承担局机关并指导本系 统离退休人员管理服务工作。 （二）工作职权 市局党委管理干部的调配；行政和事业单位机构、编制、领导 职数的设立、变更、撤销；公务员和参照公务员法管理单位工作人 员的录用、转任和调任；事业单位人员调入 （进编）；因公出国（境） 管理。 二、廉政风险部位、风险点和表现形式 （一）风险部位 1、干部管理； 2、人事管理； 3 、机构编制管理； 4 、专业技术 资格管理； 5、出国（境）管理； 6、干部教育培训。 （二）风险点 1、干部选拔任用； 2、干部监督与考核； 3、干部档案管理； 4 、 人员招录与调配； 5、机构设立、变更与编制调整； 6 、专业技术资 格评审； 7、人员出国（境）管理； 8、干部教育培训审查管理 （三）风险表现形式 1、干部选拔任用 （1）民主推荐。①不按照规定的基本条件、 任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评；②不如实 向党委报告民主推荐、民主测评情况；③违反规定授意或诱导、提 示推荐对象推荐或评价某个特定关系人；④擅自更改、伪造民主推 荐、民主测评结果；⑤违反保密纪律，泄露民主推荐、民主测评结 92 果。 （2 ）征求意见。①不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的 意见；②不如实向党委报告纪检监察机关对干部选拔任用的意见建 议；③擅自向拟任对象透露纪检监察机关的意见。 （3 ）考察。①不 按照规定的程序和范围进行考察；②违反规定授意或诱导、提示谈 话对象对某个特定关系人进行有利评价；③隐瞒、歪曲、泄露考察 情况；④接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证 券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的 消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待；⑤按照规定应当 回避而不回避。 （4 ）任用。①对临时动议决定干部任免、超职数配 备领导干部等违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见； ②在实行试用期制、任职时间计算等问题上因人而宜，照顾特定关 系人。 （5）报告。不按照规定向市局党委、省局人事处报告干部选 拔任用工作有关事项。 （6 ）其它。在竞争上岗、公开选拔工作中： ①人为设定有利于某个关系人的资格条件；②在笔试、面试等环节， 违反规定泄露试题、评委和得分等情况，或请求、提示评委照顾某 个关系人；③在民主测评环节，违反规定授意或诱导、提示测评对 象评价某个特定关系人；④在具体组织工作中，如计时、计分上， 照顾某个关系人。 2、干部监督与考核 （7 ）对反映的线索清楚、内容具体的违反 规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定 作出处理。 （8 ）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查。 （9 ）不认真监督执行领导干部个人有关事项的报告等制度。 （10） 不认真执行领导干部年度考核的有关规定，未按要求对县（市、区） 局（分局）、直属事业单位领导班子和领导干部开展年度考核。 3、干部档案管理 （11）不严格执行《干部档案工作条例》对干 部档案的材料未及时收集、鉴别、分类、归档。 （12）弄虚作假，擅 自涂改、造假档案。 （13）对档案保管不善，造成档案丢失、被盗、