杭州师范大学美术学院教学科研岗位聘用细则.docVIP

PAGE PAGE 1 杭州师范大学美术学院教学科研岗位聘用细则 根据学校部署，参照《关于印发杭州师范大学第二轮教师岗位设置与聘用管理实施细则通知》，结合本院实际情况，经学院岗位聘用领导工作小组讨论，特制订本细则如下： 一、教师岗位五级、六级、七级岗位聘用条件 按照学校要求，各单位内部五级岗、六级岗位、七级岗位之间的比例结构控制为2:4:4。 （一）基本条件 1．受聘教师岗位的人员应遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德、学风和学术道德，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。 2．聘任专任教师系列五-七级岗的人员，原则上须持有高等学校教师资格证书和具有高校教师或科研系列专业技术职务，其中，人才引进到校不足一年者除外。不具有教师资格证和高校教师或科研系列专业技术职务任职资格证书的人员申请专任教师岗位，只能聘用至所在岗位的最低等级。在没有取得教师资格证和高校教师或科研系列专业技术职务任职资格证书之前，不得晋升更高等级岗位。 （二）五级岗位聘用条件 1．首轮聘岗已经聘任现职并且聘期考核合格的人员自动列入五级专业技术岗位。 2、首轮聘岗取得专技六级岗，副高职称10年及以上，聘期内取得国家级科研项目排名前2或主持1项省部级重点课题或取得1项省部级科研成果三等奖或作品以第一作者获得全国美展览三等奖者。 如名额受限参照聘期内其他科研项目和教学考核成绩相对突出者为先。 符合多项条件者优先。 所有条件考察后到校时间长者优先。 (三)六级岗位聘用条件 1、首轮聘岗已经聘任现职并且聘期考核合格的人员自动列入六级专业技术岗位 2、首轮聘岗取得七级岗，任职副高职称5年及以上且聘期内取得1项省级主持项目或取得1项省级科研三等奖或1项省级教学成果奖或取得1项主持省级教改项目或作品以第一作者入选全国美展者 。 如名额受限参照聘期内其他科研项目和教学考核成绩相对突出者为优先。 符合多项条件者优先。 所有条件考察后到校时间长者优先。 （四）七级岗位聘用条件 取得副高职称且聘期考核合格者 。 二、教师岗位八级、九级、十级岗位聘用条件 按照学校要求各单位内部八级岗、九级岗位、十级岗位之间的比例结构控制为3:4:3。 （一）基本条件 1．受聘教师岗位的人员应遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德、学风和学术道德，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。 2．聘任专任教师八-十岗的人员原则上须持有高等学校教师资格证书和具有高校教师或科研系列专业技术职务，其中人才引进到校不足一年者除外。不具有教师资格证和高校教师或科研系列专业技术职务任职资格证书的人员申请专任教师岗位，只能聘用至所在岗位的最低等级。在没有取得教师资格证和高校教师或科研系列专业技术职务任职资格证书之前，不得晋升更高等级岗位。 （二）八级岗聘用条件 1、首轮聘岗取得现任岗位且聘期考核合格自动列入八级岗。 2、首轮取得九级岗任现职10年及以上或者任现职3年以上聘期内取得1项主持厅级课题且获得1项横向课题项目经费达100万或聘期内取得市厅级科研成果奖1项或作品以第一作者入选全国美展者。 如名额受限参照聘期内其他科研项目和教学考核成绩相对突出者为优先。 符合多项条件者优先。 所有条件考察后到校时间长者优先。 （三）九级聘用条件 1、首轮聘岗取得现任岗位且聘期考核合格自动列入九级岗。 2、首轮聘岗取得十级岗且任现职6年及以上或者任现职务3年及以上聘期内取得1项市厅级主持项目或市厅级科研成果奖或作品以第一作者入选全国美展者。 如名额受限参照聘期内其他科研项目和教学考核成绩相对突出者为优先。 符合多项条件者优先。 所有条件考察后到校时间长者优先。 （四）十级聘用条件 1、取得中级职称或博士毕业聘期考核合格者。 三、教师岗位十一级、十二级岗位聘用条件 按照学校要求各单位十一级岗位和十二级岗位之间的比例结构控制为5:5。 （一）基本条件 1．受聘教师岗位的人员应遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德、学风和学术道德，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。 （二）十一级聘用条件 1、首轮聘岗取得现职且聘期考核合格自动列入十一级岗。 2、取得初级职称3年以上者且学院有名额晋升即可。 （三）十二级聘用条件 取得初级职称或硕士毕业聘期考核合格者。 聘期考核基本合格和不合格者学院将酌情考虑降级聘用。 杭州师范大学美术学院 2014年5月19日