国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：1248）.docVIP

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1．各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。 A。在发展的方向上都指向现代的功绩制 B．在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C。在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡 D．在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡 2．微观人力群体生态环境具体包括( )。 A．人力政策法规环境 B．人力管理环境 C．人力市场环境 D．人力战略环境 3。人力资本的性质主要体现在( )。 A．人力资本的生产性 B．人力资本的稀缺性 C．人力资本的可变性 D．人力资本的功利性 4．结构化面试主要的题型有( )。 A．智能性试题 B．行为性试题 C．意愿性试题 D．情景性试题 5。当今各国公职人员的任用形式中，( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A．选任制 B．委任制 C. 考任制 D。聘任制 二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 6．一般来说，公共部