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PAGE1 / NUMPAGES1 网络安全下大学毕业生就业探析 网络环境下，因网络具有隐藏真实身份的特性，加之招聘信息发布平台的”不作为“，导致网络平台上的招聘信息虚虚实实，其中不乏一些“不法组织”特意发布的“诱骗信息”，这些信息对于急切需要就业，同时要求较高的大学毕业生群体而言具有莫大吸引力，所以很多大学毕业生都受此影响而上当受骗，严重时会影响一生，所以为了防止大学毕业生被骗，本文认为有必要展开相关研究工作。 一、虚假网络招聘信息特征与识别 为了防治大学毕业生受到虚假网络招聘信息的诱骗与威胁，应当阐述具有诱骗性、危险性的网络招聘信息的特征，帮助大学毕业生来初步识别信息真实可靠性。渊一冤条件极其优厚大学毕业生在浏览网络招聘信息时，必然会对不同企业的薪资待遇、福利体系进行对比，再依照自身需求来做出选择，例如某大学生希望双休，且薪资待遇较高，那么就会选择具有双休制度企业，并应试高薪职位，这一点属于正常行为。但在实际层面上，这种职位几乎不可能存在，因为企业单位不可能在未确认员工价值的条件下，直接给出超出常规标准的条件，所以大学毕业生很难直接作出选择，而具有诱骗性、危险性的网络招聘信息，为了能够吸引大学毕业生，就会给出虚假的优厚条件，由此吸引其前来应试，如果受到吸引，则大学毕业生极有可能已经陷入了“圈套”。渊二冤具有技能培训制度在社会现状上，很多大学毕业生因为自身技能水平不足无法应试