课件有效设计薪酬体系.pptxVIP

有效设计薪酬激励体系;知识产权声明;有效设计薪酬激励体系：研讨目标;薪 酬 取 决 于 什 么 ？;薪 酬 的 基 本 形 式;内 在 报 酬 与 外 在 报;业 绩 挂 钩 工 资（PRP;业绩工资结构图;技 能 挂 钩 工 资（SBP;工 资 类 型 及 其 特 征;人 员 有 效 激 励;现 代 企 业 薪 酬 制 ;制 定 薪 酬 体 系 应 遵;设 计 薪 酬 体 系 应 实;设 计 薪 酬 体 系 应 考;薪 酬 规 划 及 各 分 类;薪 酬 策 略 与 政 策 的;确 定 薪 酬 结 构;确 定 薪 酬 水 平;薪 酬 设 计 准 备 ： 内;薪 酬 设 计 准 备 ： 外;企 业 薪 酬 体 系 设 计;案例：??于职位族的职能等级工资;基于职位族的职能等级工资制度设;基于职位族的职能等级工资制度设;设 计 程 序;职 能 等 级工 资 的 管 ;职 能 等 级 工 资 制 度;职 能 等 级 工 资 制 度;职 能 等 级 工 资 操 作;将 “ 薪 ” 比 心 ： 新;工 资 等 级 的 未 来 ：;股票期权方案设计;股票期权方案设计;设计经营者报酬的应处理的关系;设计经营者报酬的应处理的关系;案例：扬中市探索股权设置模式推;THANKS！