研发部经理岗位说明书.pdfVIP

岗 位 说 明 书 一、岗位基本资料 岗位名称 研发部经理 所属部门 研发部 直接上级 技术质量总监 直接下级 研发工程师、实验工程师、资料员 所辖人数 定员人数 二、工作职责 本岗位在技术质量总监的领导下，在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下，领导部门员 工作概要 工完成公司的产品研发工作，不断进行产品和工艺、材料的创新的改进，提高生产技术水平和 产品功能。 编号 工作内容及职责 协助总经理制定公司技术发展战略，制定部门发展规划，根据公司发展战略制定工作计划，并 1 领导、监督和控制计划的执行。 依照公司发展战略及工作目标， 确定和分解部门工作任务， 制定工作计划， 负责总结部门工作， 2 定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作； 明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考 3 具 评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议； 体 负责市场信息收集，了解产品的技术发展趋势，提出新项目、新产品、新工艺、新设备的改进 4 职 建议； 责 组织实施研发项目的可行性分析，进行调研和论证，编写可行性分析报告，制定研发计划，组 5 建项目团队； 参与重要项目的研发工作，指导下属团队的工作，审核技术资料和成果，进行外部技术交流， 6 负责技术外包的管理工作； 监督研发完成情况和进度，负责研发项目的成果评价与论证，对研发项目进行评价和考核，编 7 写总结报告，提出研发工作改进建议； 8 完成上级领导交办的其他工作。 三、岗位关系图 四、工作协作关系 范围 主要接触岗位 工作内容 涉及的流程 本部门 部门下属岗位 分配、指导、考核工作； 技术质量总监 接受工作分配、指导和考核； 部门间 销售部经理 了解产品需求； （公司内部） 公司外部 外部技术单位 技术交流与外包。 五、岗位任职资格要求 因素 限定资料 教育经历 本科以上学历； 专业要求 技术研发相关专业； 具有很强的技术研发能力和创新能力； 知识技能 较强的组织、领导、协调、沟通能力； 具有较强的英语技能和熟练的计算机操作技能； 培训经历 参加过产品技术工艺的培训； 工作经验 5 年以上技术岗位工作经验； 其他条件 个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意， 补充事项 可以适当放宽任职条件。 六、工作特征 评价要素 特征描述 工作时间特征 正常工作时间，经常加班； 工作的均衡性 工作较不均衡； 工作的地点 办公室。 本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。 审核者签名： 直接领导