辩论赛跳槽更适合人才发挥作用 四辩稿.docVIP

感谢主席，问候各位 对方说了很多，我揣测了一下啊，不就是害怕跳槽有风险嘛。我们承认跳槽有风险，并不是完全安全的的行为，但和危险有质的区别。 风险，无非就是两种结果。跳对了，春风得意，大大缩短了达成理想的发展过程，有助于实现个人价值，为社会做贡献，充分发挥作用。跳错了，可能会有挫败感。但这些失败 有助于人才对自己进行重新的定位，调整自己，从长远来看，多接触不同公司的企业文化、管理方式和运作方式，能够开阔眼界积累经验，譬如，联合国在招聘对外人员时明确标榜：应聘者需要六中以上的工作经验。所以我们说，对个人而言，我们不否认跳槽有风险。 第二，信誉问题，我方也承认频繁跳槽，跳槽6,7 次，7.8次，当然影响个人信誉。 但是，根据调查显示，在白领人群中，跳槽4次以上的只占了百分之四。频繁跳槽至少占极少数，不能作为论据。 并且，我国的法律在不断的健全中，我国已经有《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，都有效抑制了不合理的跳槽，引导跳槽规范化，合理化。 第三。关于稳定的环境。 我方承认，稳定的发展环境当然是有利于人才专注于事业的一个条件，但是，对方辩友忽视了一点，比环境不稳定更加可怕的是人心不稳定。当一个人才发现自己所创造的价值和所收获的工资不匹配的时候，当一个人才发觉自己的岗位没有前景的时候，他的内心是不稳定的。试想，因为追求稳定的环境而搁置不稳定的内心会怎么样，工作积极性下降，工作效率降低，如何发挥作用呢？所以，我们说跳槽，有利于人才找到一个让他内心接纳的地方，只有内心稳定了，才能爱岗，才能敬业，才能发挥作用。 第四。关于人才配置。市场经济的发展要求人力资源的自由流动。而百科定义狭义的人才流动就是我们所说的跳槽。人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。通过跳槽这种方式的人才流动是缝合规律的，有了人才的自主的理性选择，社会的人才结构才会更合理。 如今，越来越多的人才通过跳槽找到适合自己飞岗位，是为了实现自身价值和社会价值的统一，作为人才，应该认识到自己的社会责任，勇于打破现状。在这个年代，成功率百分之一百将不是唯一目标，反而边做边修正才正确。因为在变动的时代里，唯有在求新求变的过程中，才能创造出所谓的附加价值。跳槽是一个机遇，人才们，抓住它吧。