第四章劳动力市场教学讲义.pptVIP

第四章 劳动力市场;第一节 劳动力市场概述;理解劳动力市场的涵义：; 3.劳动力市场的特征 劳动力市场作为生产要素市场之一，与其他生产要素市场一样在遵循市场经济规律作用下，具有统一、开放、竞争有序的特性。同时，劳动力市场又具有一些自身的特征： ⑴劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖。球星贝克汉姆2009年底被租借到AC米兰 1944年国际劳工组织在《费城宣言》中，把“劳工不是商品”列为第一条原则。劳动者本身的非商品化保护了劳动者的人格和人权，也使得劳动力的流动更加自由。劳动力是商品 ⑵劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 劳动力市场上，用人单位取得的是劳动力的支配权，劳动力的所有权永远属于劳动者本身。 ⑶劳动力的价格不只是提供劳动的报酬，还包括劳动者人力资本投资应获得的报酬，劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。; ⑷劳动力市场的活动不仅由劳动力和用人单位双方决定，还会受到政府、工会、雇佣、舆论等社会力量的影响。 ⑸劳动力在市场上往往处于不利地位。 劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者，交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导致劳动者在市场上往往处于不利的地位。;二、劳动力市场的类型; ㈡按照职业对劳动力的素质要求划分： ⒈国家公务员市场：以政府为需求主体，按照较为严格的标准包括学历、专业、年龄、公众形象等要求依据政府公务员接替期限、定期从全社会公开招考、择优录用的劳动力市场形式。 ⒉职业经理市场：社会上具有较高经营和管理企业知识、技能的经理人员市场。我国目前注册的工商企业1000万家，有着广阔的对职业经理人的需求，而且职??经理市场是顺应现代企业制度发展要求的，比较而言，国外具有比国内更发达的职业经理市场选拔机制。我国的国有大中型企业的高管人员还是以行政任命为主。 ⒊专业技术人员市场：在某些领域中具有外行人所不可替代的专门知识、技能和经验的劳动力所组成的市场形式。律师、医生、会计等等。这个群体对经济与社会的发展、科学技术的创新具有决定性的影响，通过市场机制来配置专业技术人员一方面最大限度地促成这个群体的高效化配置，减少人才浪费，另一方面通过竞争和双向选择，可以在市场上实现专业技术的价值，调动其积极性和创造性。 ⒋普通劳动力市场：除了上述几种以外的普通的产业工人、管理人员、服务业从业人员等组成的劳动力市场形式。这类人数最多、规模最大、竞争最激烈。; ㈢按照劳动力市场的竞争自由度划分 ⒈完全竞争市场：一种理论性市场。要求具备完全的劳动力市场信息条件，劳动力供求双方信息环境基本对等，信息交流对称，具有充分的流动性，具备完全的决策条件，供求双方可以根据自己的意愿去选择劳动力交易的方式、数量和价格。这些条件是很难满足的，所以只要是劳动力交易活动是建立在市场信息和公平交易的基础上，由劳动者按自己的意愿进行交易，就可以认为是属于完全竞争市场。 ⒉垄断市场：一种极端的市场形式。又分为买方垄断和卖方垄断两种，信息不对称是这种市场的基本特征。买方垄断市场是由一家或几家劳动力需求方掌握就业机会面对众多的求职者，供求双方的地位不平等，就业机会、价格水平都控制在需求方手里，求职者只能接受。国家公务员市场就是典型的买方垄断市场。卖方垄断市场是指极少数劳动力供给者，面对巨大的劳动力需求或者劳动力组织起来形成极强的谈判力量，使市场交易明显地有利于卖方。 ⒊不完全竞争市场：介于完全竞争和垄断市场之间，由市场力量和非市场力量同时起作用形成的市场竞争格局，这是最常见的市场形式。; 三、劳动力市场的影响因素 受到经济因素和非经济因素两种因素的影响 ⒈经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。最重要的就是劳动力供求对比状态所决定的劳动资源配置及其价格，即市场性要素。现代的劳动经济学认为，在其他条件保持不变时，劳动力的需求和供给随着工资的变动而变动，工资上升，劳动力需求下降，劳动力供给增加，反之亦然。所以，在劳动力价格杠杆的作用下，劳动力供求双方达到平衡。 ⒉非经济要素主要包括组织性要素和社会性要素。 ⑴组织性要素是指工会、政府以及