人才工作总结（4篇）.docVIP

人才工作总结（4篇） 人才工作总结； 第一篇： 今年，我县始终贯彻执行省、市关于人才相关会议精神及文件求，切实发挥组织部门牵头抓总作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引进、使用人才上下功夫，做足文章，使得我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才占人才总量的比例显著提升。现将20XX年我县人才工作情况汇报如下： 一、人才基本情况 今年我县通过公开招聘事业单位工作人员、定向培养、“三支一扶”人员招聘326人（其中下半年事业单位招聘51人，教育系统招聘244人，农业定向培养安置3人,卫生定向培养安置4人，教育定向培养免费师范生3人，“三支一扶”21人）。在引进高层次人才工作方面，开展急需紧缺人才引进工作，我县于今年4月份开通“绿色通道”，由于各位考生了解不及时或者因为个人原因而放弃面试资格，导致上半年“绿色通道”未招到一人。在下半年“绿色通道”招考过程中，我们吸取了上半年的经验和教训，已有38人报名，剔除不符合招考求的考生后，已有28人进入笔试、面试阶段，在11月18日笔试阶段已圆满结束，面试阶段将于11月25日紧锣密鼓的展开，在本年年末，将会有一批新生力量投入到工作当中，来缓解我县高层次专业技术人才匮乏的压力。另外我县还以柔性方式和“海智计划”来解决高层次人才的引进。 二、人才工作开展情况 （一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。 为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，我局大力倡导人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。1、“吸”。为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中此次绿色通道引进的急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。2、“引”。关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。3、“用”。引进人才更重的是留住、用好人才。近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。 广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。 （二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。 围绕发展重点，加大人才队伍培养。紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌临空经济区拓展区建设规划，围绕有机硅、新型建材、新型电子、新型仿生制药、新型特种纸、生态农业和旅游等七大重点产业，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；以县职高为主载体，打造“技能人才孵化基地”；以工业园为载体，打造“技能人才实践基地”；以庐山西海、吴城古镇旅游休闲区为龙头，打造“技能人才示范基地”。广泛开展校企合作办学，实现“订单式”培训。积极发挥专业培训机构在人才培训中的作用，选派优秀专业技术拔尖人才和企业经营管理人才到县外深造。为发展我县农村经济，继续实施“金蓝领工程”、“阳光工程”和“雨露工程”，有针对性地培养一批优秀农家乐旅游服务人才和特色技能人才，加大对具有带头致富和带领群众致富能力的农村实用型人才培训力度，着力帮扶一批由农村实用人才创办的乡土特色家庭农场，打造10个左右具有一定影响力的本土品牌。大力实施农村劳动力就业转移培训工程，积极变返乡潮为就业潮、创业潮。 （三）做好人才建库工作，推进人才市场建设。 1、整合系统，建立人才信息库。 为了进一步掌握全县人才资源状况，实施人才强县战略，决定整合全县人设系统管理的各类人才信息，开展建立永修县人才信息库工作。20XX年人才信息库共统计：专业技术人才4317人、技能人才780人、外国专家人才2人、专家人才748人、留学生1人，共计5848人，今年我县共更新专家人才748人，专业技术人才3140人，外国专家人才减少2人。 2、建立平台，促进信息交流。 加强人才市场建设，建立人才交流平台，加强与各地人才市场的联系，互通招聘信息、加大人才交流力度，拓宽人事代理的渠道。20XX年人才市场挂编人员档案1527份，解决各类人才人事代理的问题，促进人才的合理流动。 三、当前人才工作存在的问题 我县的发展制约在人才、短板在人才、同时出路在人才，希望也在人才。人才是强县之基、跨越之本、小康之。回顾20XX年，我局在人才工作方面取得了一