酒店管理专业实习生职业认同感的影响因素研究 11000.docxVIP

下载本文档

43
0
约1.53万字
约 18页
2020-04-26 发布于湖南
举报
版权申诉

酒店管理专业实习生职业认同感的影响因素研究 11000.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

酒店管理专业实习生职业认同感的影响因素研究摘要：酒店人才短缺已经成为一个十分严峻的问题,高校在学校教育中要时刻注重学生职业认同感的培养,使学生对自己的职业生涯有一个系统而明确的规划,实现新入职毕业生能够迅速融入酒店企业的员工队伍中去,以有利于学生的职业生涯发展。学生职业认同感是从业动机的基本要素，也是稳定行业从业队伍的前提。无论是从酒店管理专业学生的就业意向还是酒店员工的职业稳定性来看，职业认同感都是偏低的。其原因既有社会、酒店及学校人才培养等客观因素的影响,也有学生自身主观因素的影响，近年来理论与实务界对此进行了深入地探讨并取得了丰硕的成果。本文分析酒店管理学生缺乏职业认同感的原因,就如何