员工绩效评估表(考勤文员).docVIP

PAGE 1 员工绩效 编号： 姓 名 工作岗位 考勤文员 单位名称 喜荣家私 部门名称 人力资源部 考 核 期 年 月 工作概要 见岗位说明书 工作业绩评价 序号 主要工作职责 （KPI） 权重 评分等级 分数 评分（√） 70 自评 上评 1 考勤数据统计及时率 20% ?95％≤数据提交及时率≤100％ 20 85％≤数据提交及时率95％ 15 75％≤数据提交及时率85％ 10 60％≤数据提交及时率75％ 5 0≤数据提交及时率60% 0 2 员工考勤资料归档率 20% ?95％≤考勤资料归档率≤100％ 20 85％≤考勤资料归档率95％ 15 75％≤考勤资料归档率85％ 10 60％≤考勤资料归档率75％ 5 0≤考勤资料归档率60% 0 3 人力资源管理系统操作出错率 15% 人力资源管理系统操作出错率为0次的； 15 人力资源管理系统操作出错率为1次的； 12 人力资源管理系统操作出错率为2次的； 9 人力资源管理系统操作出错率为3次的； 3 人力资源管理系统操作出错率为4次或以上的； 0 4 请休假办理及时性 15% ?95％≤请休假办理及时性≤100％ 15 85％≤请休假办理及时性95％ 12 75％≤请休假办理及时性85％ 9 60％≤请休假办理及时性75％ 3 0≤请休假办理及时性60% 0 5 小计 70% 业绩总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 工作能力评价 序号 能力考核项目 权重 考核要点 分数 评分（√） 20分 自评 上评 1 业务技能 10% 业务技能强,完全能胜任本职工作 10 业务技能较强,能按时按质按量完成本职工作 8 业务技能一般,能按时按质按量完成本职工作 6 业务技能较差,基本上能完成本职工作 4 业务技能差,常常不能保质保量完成本职工作 0 2 学习能力 10% 学习能力强,主动参加各项培训活动或请教他人,并将知识快速运用到工作中去 10 学习能力强,能主动请教他人或参加培训活动,但对培训活动有1次无故缺席现象 8 学习能力较强,能主动请教他人或参加培训活动,但对培训活动有2次无故缺席现象 6 学习能力一般,对不懂问题又不虚心请教,对培训活动有3次无故缺席现象 4 学习能力较差, 对培训活动常常无故缺席 0 3 小计 20% 能力总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 工作态度评价 序号 考核项目 权重 考核要点 分数 评分（√） 自评 上评 1 责任心 5% 对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。 5 责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。 4 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。 3 有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。 2 消极被动不负责任。 0 2 积极性 5% 勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。 5 求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。 4 不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。 3 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。 2 无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。 1 3 小计 10% 态度总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 综合得分=业绩得分+能力得分+态度得分 绩效考核等级： □ A（90-100分） □ B（80-89分） □ C（70-79分） □ D（69分以下） 考核结果处理 意见 岗位异动 绩效奖金 其他 被考核者意见 直接主管意见 人力资源部意见 签名： 签名： 签名： 备 注 1、考核者每项评分最高不能超过每一项最高分数 2、考核结果需到人力资源部备案