第十一章 内部劳动力市场、升迁和竞标.pptVIP

. 内部劳动力市场、升迁和竞标 内部劳动力市场 企业内部为什么会有劳动力市场呢？只要有劳动力的供求关系，就有劳动力市场。在企业内部，雇员就是劳动力的供给者，企业就是需求者，雇员和企业之间形成了劳动力的供求关系，企业内部的劳动力市场就形成了。在内部劳动力市场上，也要建立类似于外部劳动力市场的竞争机制。 内部劳动力市场 内部劳动力市场与外部劳动力市场的不同之处： 外部劳动力市场上劳动关系都是短期的，劳动的供给方和需求方在劳动力市场相遇，如果双方觉得彼此合适，就签订契约，劳动者提供服务，需求方付出报酬。 但是在企业的内部，劳动关系一般都持续较长的时间，所以会有员工在企业内部不同岗位之间的流动，如职业发展和升迁变动。 内部劳动力市场 内部长期劳动契约关系和外部劳动力市场上短期的劳动关系相比，具有两个优点： （1）企业的生产是长期进行的，那么企业会长期需要某一类劳动服务。如果企业与可以提供这类服务的劳动者反复地谈判交易，签订契约就会导致很大的交易成本和契约成本。 内部劳动力市场 （2）长期的劳动关系有助于员工增加有企业特色的人力资本的投入。员工愿不愿意投入企业具体的人力资本的开发，还和他们预期在某一企业的工作时间长短紧密联系。从企业的角度讲，长期的劳动关系也给企业动力去投资与员工的岗位或其他企业生产相关的具体培训。 内部劳动力市场 长期劳动关系与短期劳动关系相比，缺点就是灵活性差。