新劳动合同法培训——人力资源分部.pptVIP

新劳动合同法带来的人事变革 人力资源部 2007.10 前言 关于《劳动法》，我了解多少？ 关于《劳动合同法》，我了解多少？ 与人力资源管理工作相关的法律，我了解多少？ 目前公司的规章制度、人力资源部的工作流程、内容与《劳动法》/《劳动合同法》是否有冲突？ 人力资源部在推进企业变革的过程中所起的作用如何？我的参与度有多少？ 目录 培训说明 培训目的：重点解释新劳动合同法的变更条款，简要介绍人力资源部每个模块面临的挑战与应对措施，第一时间为员工解释。 目录 新劳动合同法介绍 结构 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工） 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 新劳动合同法的变更 新劳动合同法的变更 目录 挑战与应对措施 主要挑战 补偿金和赔偿金：及时发现不符合录用条件或不能胜任岗位的员工 名词：用工之日、录用条件、胜任岗位、解除/终止 财务风险：入职资料的真伪、担保人或物 社会保险：按时、足额、退保 挑战与应对措施——知情权 挑战及应对措施——合同解释 挑战及应对措施——后合同 目录 后续工作安排 参照《劳动合同法》的条款，结合《劳动法》，熟悉自己所负责模块的《劳动合同法》的变更内容 分享 积极思考，主动发现问题，找出合理可行的解决之道！ 提高自我