现场安全文明施工管理制度-女工特殊保护管理制度.docVIP

PAGE 1 现场安全文明施工管理制度 女工特殊保护管理制度 一、总则 1、编制目的 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国家有关政策和法规，特制定本制度。 2、编制依据 依据《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等法规。 3、适用范围 适用所有施工单位女员工的特殊保护管理工作。 二、管理内容和方法 1、 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的殊困难。保护其健康，以利于社会主义现代化建设，体现党和政府的关怀。根据国家有关政策和法规，特制定本制度； 2、 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同； 4、 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常的工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗部门的证明，予以减轻或安排其它劳动； 5、 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在工作时间内应当安排一定的休息时间； 6、 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动； 7、