企业发展应变中的人治与治人.docVIP

企业发展应变中的 人治 与 治人 引言：企业文化建设中，工作之余辅以适当的各类文娱活动以满足社交的需求；为员工增加管理的参与机会，和谐工作氛围满足被尊重的需求；正确进行员工的上升通道及职业生涯规划满足实现自我的需求。总之，企业应变，“治人”而“人治”，终究不离和合人心。 ????? 企业发展应变首先在市场应变。外在经营环境如政治的、财经的、社会的各类变化最终都会在市场的动态中反映出来。而企业内在的变化均离不开外在机缘的引发。 ? ??? 所谓外在机缘最终会落在什么上呢？人事上，市场的人事上。内在的变化又是什么在变化呢？仍是在人事上，企业内的人事上。事因人而发，终究是人的原因。