德尔惠鞋业薪资制度最新.docVIP

德尔惠鞋业薪酬制度 目的： 为了保障员工的生活水准，激发员工的积极性，公司本着劳资兼顾、互惠互利的原则，参照国家、地方劳动法规、公司章程、特制定本管理制度。 总则： 以上制度只是说明了公司正式员工的工资制度。 工资制度的制定所遵循的原则是晋江同行业中有一定的竞争力。 工资总额的正增加不能超过公司利润的增加。 工资的改变要根据本行业及社会的总体水平作参考。 薪资的管理要遵循：公平原则、合理原则、激励原则、分享原则、比较原则、成本原则。 对工资的理解：要完成一定的任务并达到要求才有的，不是一上班就能有。 本制度所包含的对象：生产部门直接管理人员 薪资结构：工资=基本工资+绩效工资+考勤工资+年资 注：绩效工资=产值工资A+质量工资B+补数工资C+其他D（5S、早会、工作配合） A、产能工资： a针车是以部门当月所完成的产量按照不同款式的系数总和为依据，判定所属部门产值的完成情况划定等级，所给予的奖励。 b成型是以工价算产值，成型各级进行排名，确定等级。 c冲床按目标产量达成率来确定奖金的等级。 针车： 系数 型号 系数 备注 休闲鞋 1 滑板鞋 1.2 网跑鞋、奇酷鞋 1.5 篮球球 1.8 等级 排名 等级 奖励金额 1—5 一等 150 6—20 二等 100 21—31 三等 50 32—36 四等 0 成型： 排名 等级 奖励金额 1—2 一等 150 3—4 二等