2012年公司培训体系.pdfVIP

陕西苍山茶叶有限公司 2012 年公司培训体系 一、目的：为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备 的优秀人才，以实现公司的战略目标，特制定本计划。 二、培训体系： 基层员工培训 根据我公司实际情况，新录用员工报到后应接受人力资源部和本部门组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加， 培训结果将作为今后就职、定级的参考。 （一）岗前培训的目的 1、使新员工了解和掌握公司的企业文化、经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍 中去，更好地履行工作职责。 2、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经 营效益和个人收入的条件。 （二）岗前培训的组成 1、人力资源部岗前培训内容 （1） 讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；（高层） （2 ） 讲解公司组织机构设置、介绍公司各部门人员；（人力资源部） （3） 组织学习各项规章制度；（人力资源部） （4 ） 介绍工作环境和工作条件；（人力资源部） （5