2015年度员工胜任力评估表.docxVIP

被评估人姓名 徐翔 部门 营销部 入职日期 2013.12.1 职位 置业顾问 直属上级 梁宗 职位 营销部经理 2015年度集团员工绩效评估表 2015年 1月 1日至2015 年 12月 31 日 评估说明 评估的主要目的在于对员工某段时期的工作表现进行评定。 评估表A部分（个人职业定位）是员工个人职业发展方向的依据。 评估表B部分（个人业绩报告）衡量员工个人全年业绩价值。 评估表C部分（工作表现评估）共有10项衡量工作表现的标准，是对员工个人素质能力的评估。 评估人应将评估的情况与接受评估的员工进行沟通。接受评估的员工应该得到一份评估表的副本，以便员工能够： 把它作为良好工作表现的指南