07年评优评先管理办法.pdf

X X X X X X X X X 有 限 责 任 公 司 评优评先管理办法 为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大 员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本 办法。 一、评选范围 1、先进集体评选范围：各职能部门、各生产单位 2 、先进个人评选范围：全体在岗员工 二、奖项设置 1 、先进集体（包括先进部门、安全生产先进单位）：获奖 比例不超过部门 /生产单位总数的 20% ； 2 、先进个人（包括安全生产先进工作者、技术 / 操作能手、 优秀管理者、先进工作者 /劳动模范）：获奖比例原则上不超过各 奖项评选范围总人数的 15% 。 三、评选组织 为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公 正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。 组长 :总经理 副组长：副总经理 成员：部长、副部长、生产单位负责人 行政事务部为领导小组日常工作机构。 四、评选程序 （一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积 极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与 相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇 总后上报。 （三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查， 梳理出符合评选要求的候选人。 （四）综合评审。 1 、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优 评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位 / 个人日常工作表 现、事迹申报材料对候选单位 /个人按差额比率 （候选名单多于当 选名单 1/3 至 1 倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组 进行差额选举，最终确定当选名单； 2 、安全生产先进工作者、先进工作者 /劳动模范：由评优评先工 作领导小组根据候选单位 /个人日常工作表现、 事迹申报材料采取 投票形式进行评选，最终确定当选名单。 （五）表彰奖励。 在公司相关会议上， 由公司进行表彰颁奖， 并给予一定的物质奖励。 五、评选说明 （一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门 / 单位日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件 的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不 接受多重多次申报）。 （二）申报单位及个人应按要求提供真实、 完整的申报材料， 因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并 予通报批评。 （三）申报材料的要求 1 、由推荐单位填写《候选单位 / 候选人推荐表》，并提供年度突 出事迹材料（字数在 500 字左右）。初审通过后 5 个工作日内， 将事迹材料（ A4 纸打印）及电子文档报行政事务部。 2 、由行政事务部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申 报表》，上报评优评先工作领导小组进行评选。 （四）评选条件 1 、先进部门 评选范围：各职能部门 评选条件： ①遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例 全年累计不超过 1 次（含），有员工被公司开除的，一票否决。 ②能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态 和工作效率。