关于公司进行薪酬制度改革的通知20130305.pdfVIP

发文部门： 综合部 接收部门： 公司各部门 总经理批示： 签发人： 邢 陆 机密程度： 普 通 签发日期： 2013-3-5 编号： JF( 人字 )2013001 号 关于公司进行薪酬制度改革的通知 各部门： 为了适应公司的快速发展的战略需要， 提升整体人力资源管理水平， 现对公司薪酬制度 进行系统改革， 整体目的在于提升全体员工薪酬待遇，建立健全“多劳多得” 的有效激励机 制，为高素质、 高水平、高能力员工创造更好的平台和空间，从而全面提升公司整体管理水 平和职业化水平，为公司长期战略发展奠定基础。 具体内容如下： 一、 《薪酬绩效管理制度》下发执行 1、从 2013 年 3 月 10 日开始执行公司《薪酬绩效管理制度》 ，从 2013 年 3 月份开始按 照新制度核算全员工资； 2、过度阶段全体员工年度工资总额全部上调，全员加薪，月度工资标准进入矩阵后采 取就近向上靠档