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精选办公室工作计划2019 　　2019-2019年度第一学期学生会办公室工作计划 办公室作为学生会下的一个重要的部门，怎样继承好老干部留下的先进经验和管理思路、又怎样摸索办公室发展新模式，是我近一年来一直在思考的问题，那么多年的发展历程到底有多少是我们这届干部知道的、继承了的、按照要求做好的，哪些又是我们没了解到的、没传承下去的，我一直认为没有好的传承，再有创意的新行为都不能从质上实现一个部门的提高，甚至不能为质的提高做些量的准备。上个学期的努力，我觉得还是初显成效的，虽然还有很多没能做好，但我相信只要我们的方向是对的，思路是清晰的，以后的工作会朝着更好的方向发展。我们要对办公室这一年发展进行规划，去其糟粕，取其精华，因此我做了一下工作计划： 　　学生会办公室纳新工作往往作为新学期的重要任务执行，为办公室增添新的活力，注入新的生命直接影响到这一年工作的展开。所以做好纳新工作尤为重要。 　　宣传工作:动用一切可能动用的力量将办公室推广出去(宣传形式参照往年，可以提前布置宣传时候应该准备怎么推销办公室) 　　纳新形式：按照往年，第一轮海选，两人面试一个新生。第二轮笔试(开会时候布置想纳新题目)。第三轮，119面试。 　　纳新要求： 　　1. 工作积极主动，细心，有耐心，恒心，责任心强肯吃苦耐劳 　　2. 热爱学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主 　　动通过沟通解决问题或达成共识。 　　3. 能够良好处理学习与工作的关系，工作讲求方法、时效。 　　4. 较强的沟通交流能力、耐性和责任心. 为人有原则，处事冷静、公平、客观。办公室工作计划5. 具有自我管理自我组织能力，和以团队奉献的精神 　　6. 招新人数: 8-10人. 　　7. 组织老干事对砺志119进行大扫除，作为纳新时的工作场地。 　　8. 组织开一次纳新会议，对纳新的形式，纳新宣传，问题，进行讨论。 纳新预备问题： 　　1、你为什么选择办公室?在你概念中办公室应该是怎么样的? 　　2、我怎么相信你是这个职位最好的人选呢? 　　3、你完全可以去院学生会参加面试，为什么想到我系的学生会 　　办公室? 　　4、谈谈你选择加入我系学生会的动机 ，可以吗? 　　5、你是否可以牺牲学习甚至包括上课时间而处理学生会的工作? 　　6、你心情很不好时，什么都不想干，办公室的事情又来打扰，你会怎么处理? 　　7、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。) 　　8、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一 　　些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。) 　　9、谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感) 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度) 　　10、进入办公室部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题) 　　11、当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题) 　　12、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题) 　　13、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? 　　14、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? 　　15、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待? 　　16、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作? 　　17、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理? 　　18、你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法? 　　19、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。 　　二. 日常工作 　　办公室日常工作繁琐而且枯燥，如何让干事从工作中学到东西还需要将日常工作进行分配。 　　1. 通知干事开个会，计划纳新工作安排，以及分配整理上学期各部门活动加分表 　　2. 对办公室的重新布置与美化，处理办公室日常事务。 　　3. 信息管理。纳新后，对学生会内部成员联系表的安排将进行调整。统计部门的名单，电话号码，制成图表， 方便老师、主席团及各部门的联系工作。 (更新各种档案和表格，如值班表，请假条) 　　4. 对每两周一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。 　　5. 重新制定并且完善办公室的各项规章制度。对于日常工作，如会议记录、通知书写、卫生管理、值班、订会等方面继续细致化。 　　6. 协同主席团按照学生干部考核条例做好学生会干部的考核工作，及时向团委老师汇报考核结果。 　　7. 收集各部门