11年8月最新修改聘用协议.docVIP

第 PAGE 1页 试用期员工聘用后转为正式职工协议 甲方(用人单位)名称； 法定代表人； 乙方（受聘人员）姓名： 性别: 出生年月日: 年龄 文化程度: 婚姻状态: 出生住址: 现居住地： 身份证号码: 乙方联系电话 紧急情况联系人及关系； 紧急联系人电话； 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本协议。 一、协议试用期期限。本协议试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作性质，乙方需按甲方工作需要在 岗位实习，并且完成该岗位承担的各项工作。 三、试用期间乙方应注意以下事项： 1、实习员工试用期为20天：实习阶段特别优秀的员工，通过考核后可提前转为正式员工，但最低实习时间不少于10天至14天 2、在试用期间内，乙方可以在试用期内觉得本公司不太适合自己发展等因素自行辞职，但前十天不计算工资；甲方也可以根据乙方的工作表现和工作能力不符合录用条件等因素可以在试用期内随时辞退乙方，并且前十天时间也不计算工资（其中：实习员工前十天不计算工资的因素是：实习员工从第一天起至第十天主要工作流程是学习、专业培训、咨询、辅导销售技能、熟悉了解公司制定各项规章制度和各项工作流程，实习期间公司免费提供工作餐:﹙中餐、或晚餐）。 3、所有招聘的新员工实习全部在公司下属的总店里进行培训，试用期完后通过公司考核评比合格转为正式职工，享受正式职工待遇，按招聘时的，约定岗位，派遣到指定的门店工作，任何人必须服从。否则甲方有权随时终止本协议，终止后按照本协议第三项第二条款执行。 4、试用期工资待遇，试用期员工资待遇1000元（月），并免费提供试用期间的工作餐:（中餐或晚餐）。 5、员工在试用期间必须严格遵守本公司的各项规章制度,并无条件的服从公司安排的各项工作与学习。 6、实习员工在试用期20天请假三天内按月平均每天工资扣除，超三天外按月平均每天工资2倍以扣除。 四；乙方转为公司正式员工后注意事项； 1、实习员工转正后，为公司正式职工，按招聘时约定门店岗位上班工作，属正式职工起按公司各门店各部门现有各项待遇执行。但不再提供工作餐。 2、正式职工待遇组成：底薪考核基本保障工资1000元+集体提成+个人综合提成+滞销奖励+福利待遇+节日补助+养老保险+年终奖金。底薪考核基本保障工资的组成： 3、特型员工待遇说明：特型员工必须与甲方签订一份另行约定固定年限的补充协议。 4、乙方在本公司各岗位工作必须主动认真阅读、了解、熟悉本公司各项工作制度和乙方权力与义务，公司定期考核员工各项工作指标，原则上实行末尾淘汰制度。乙方入本公司后没有了解或不认真阅读了解、阅读、熟悉本公司政策制度，属乙方本人自己行为。 5、各门店员工发放工资规则，公司每月定时发放各门店工资，但各门店员工如有下列情况；请事假、请病假、旷工等情况按公司每月延期发放工资另行规定执行；员工入司工龄满半年后请假结婚，疾病住院20天以上凭有效证明，亲身父母及配偶病故请假，享受公司政策给予5天带薪工资事假，但除以上情况享受补贴外，任何员工正休公假、加班补休假只能在每个星期一至星期五之内休假，连续休假只能2天内(除特批以外)，星期五下午班、星期六、星期天及国家法定节日，任何人不能休正休假及加班假， (特殊情况特批后但按事假论处)，如有下列情况请病事假、旷工按公司规定执行：员工在星期一至星期五之内（除正休及加班补休外），请假壹天内扣月满勤保障工资50元，超一天外扣满勤保障工资100元， 另外除每月本人应发工资总和除以30天半等于请假每天应扣工资。员工在星期六、星期天及国家法定节日请假，除按上述扣每月满勤保障工资外，另扣发每月本人应发工资总和除以30天半等于本人应该上（上午班）请假每壹天应按两天扣除工资, 本人应该上（下午班）请