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对信合新员工如何迅速适应新环境 进入岗位角色的思考 金秋八月，一批满怀理想和激情的年轻人加入了信用社这个神圣而光荣的团队，迈开了他们在金融职场的第一步。他们从踏上信用社工作岗位的那一刻起，就已经成为了信用社这座大厦最普通的一块基石，也就要尽快适应信合员工这个新的身份。每一个进入信用社工作的人，总是从新人开始做起的，在新人期间，难免会磕磕碰碰，做错很多事情，再吸取很多教训，然后再不断的长成。而新员工如何迅速进入岗位角色，如何迅速适应信用社的工作环境，这不仅仅是信用社领导关注的问题，更是每一个新员工必须去思考去探究的问题。笔者结合自身初入信用社工作的实际，就此问题粗浅的谈一下自己的看法，以亟抛砖引玉。 一、新员工容易出现的问题及原因 1、不能迅速适应工作环境。在学校是一种环境，在家庭也是一种环境，进入信用社工作又是一种环境。面对不同的环境，许多新员工的观点、思想、应对的办法却一成不变，年轻人有年轻人的弱点，主要表现在容易将事情看得简单而理想化。在大学时就对未来充满了憧憬，之所以不能适应环境，主要还是在于对新岗位估计不足，想像不切实际。 2、不能迅速实现角色转换。在家里是孩子，在学校是学生，但进入了新的单位开始工作，就要学会遵守新的规则。有些新人把孩子的娇气，学生的傲气甚至一些不良的生活作风和习惯带入工作中，这是行不通的。进入信用社工作，就一定要迅速把自己的孩子气、学生气统统丢下，迅速树立起信用社的工作和学习理念。 3、不能正确对待挫折困难。刚到信用社，每天可能会面对各类大额的现金、繁多的账目，以及错综复杂的交易代码，工作差错也再所难免。一旦遇到挫折，新人就很容易产生一种失落感，感到处处不如意，事事不顺心，更有甚者产生自卑心理，从此一蹶不振。 4、羞于向老员工请教和交流。由于每个人的性格差异，加之刚到一个新的工作环境，新员工总是缺乏与老员工交流的信心和勇气，甚至有些新员工放不下架子，遇到困难和问题时宁可多走弯路，也死要面子不主动请教。同时，许多新员工由于心理因素，有时候总感觉自己属于短期合同工，有一种被人排斥在外的感觉。虽然老员工对新员工也挺和气的，可新员工也总难和老员工熟起来，总是局限在自己那个狭小的关系圈里。因此，尽管自己在许多方面都没法和老员工相比，但新员工一定要敢于和老员工交往，要理直气壮的把自己当作这个集体中的一员。 二、应对问题的措施和办法 新员工的加盟，给信用社的发展注入了新的血液。笔者认为，新员工迅速进入角色融入工作环境需注意以下几点： 第一，要端正自己的态度。现实和理想总存在一定的差距，世上没有一举成名的好事，也不可能让所有人的理想都一步到位，更不可能所处的环境都适合自己的“口味”。大多数新人都是刚从学校毕业，习惯了都市的生活，而信用社大多处于偏远的农村乡镇，各方面的条件都比较艰苦，这种环境的强烈反差就必然要求每一个新员工要守得住清贫，守得住寂寞，要扎根山区，服务“三农”，要勇于创新，勇于开拓，立志在农村广阔的天地里将“信合支农”的交响曲演奏得更加响亮。如果年轻好胜事事皆以自我为中心，与别人相比觉得不满意，不公平，满腹牢骚，不但自己无法成长，别人也会对你敬而远之。 第二，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。新人刚走上新的工作岗位，尤其是“名牌大学”出身的大学生、有着“特殊关系”的新员工，被安排到偏远的乡镇信用社最容易犯的毛病就是过于高傲。有些时候，高学历、名牌大学、有“特殊关系”等优势有时反而会引人忌妒。而且，更无可厚非的是，新人的文凭和理论水平可能要比信用社的一些前辈要过硬，但走上工作岗位更重要的是实践，更注重的是动手能力和积累的经验。而老员工（哪怕是一个微不足道的人）在这方面都要比新员工强得多，更值得新员工去学习和请教。在这方面千万不要不懂装懂，要虚心向信用社的前辈学习。因此，新员工初到信用社，都要把自己的姿态放低一些，对待领导或是同事，无论年长还是年幼，都要保持谦虚谨慎和彬彬有礼，千万不要显示出自己比别人高人一等的态度。这样，不仅能赢得他们的好感，而且他们也会毫无保留的将好的工作经验和工作方法教授于你。 第三，要实干，苦干，为迅速掌握工作技能打下坚实的基础。不可否认，基层信用社的工作一般都比较繁重，笔者初到信用社的时候，就遇上“清产核资”，在领导的指导下加班加点完成后又遇上农户小额贷款借据和经济档案的身份核查工作，由于此项工作要求高，时间紧，加之信用社人员少，笔者没有把它当作是一种困难，而是把它当成是一种难得的学习的机会，一丝不苟的做好了此项工作，得到了领导的赞誉。因此，笔者认为，作为信用社的新员工，一定要不怕苦，不怕脏，不怕累，不怕吃亏，少说话，多做事。在坚持原则的前提下，领导不论让你做什么，都要无条件地服从。因为无论什么样的领导，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能够尊重领导，对领导安排的工作