大理州事业单位招聘考试基础选择考点题.docVIP

航帆培训祝您考试顺利！ 更多考试信息请上航帆网查询！ 1 企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素。进行全方位的管理与服务。根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是（　　）。 A．为员工办理医疗保险和工伤保险 B．对拟录取的新员工进行健康检查　　 C．三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品 D．每三个月组织全体员工去医院进行一次体检 2 安可效应指你的一言一行都令人尊敬、富有魅力，那么人们就会对你赞不绝口，而且希望更多地同你待在一起，倾听你的观点，期待你的参与，渴望你的领导。这样，人们就会对你的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待。根据上述定义，以下属于安可效应的是（　　）。 A．刘经理非常喜欢召集各部门开会，经常在会上滔滔不绝几个小时，大家听得饥肠辘辘也不敢提出异议 B．小涛非常淘气，在幼儿园里俨然是个孩子头，带着一群孩子到处玩闹　　 C．新来的小泉虽然只是个职位不高的助理，但她做事井井有条，经常提出一些快捷可行的办法，大家都喜欢与她共事 D．老余的演讲才能非常好，单位经过集体商议，决定送他去参加市里的演讲比赛 3 社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。根据上述定义，下列属于社会工作的一项是（　　）。 A．广州亚运会组委会在学校、街道招募了很多志愿者，为亚运会的圆满举办提供了人力保障 B．自然之友等民间组织多年来开展了各种形式的宣传活动，提高了人们的环保意识　　 C．日前众多明星应邀参加了一次慈善拍卖会，募得的善款资助失学儿童 D．小张是一名专业的心理咨询师，他每学期都会为附近的中小学生义务开课，讲解如何预防青少年犯罪等知识 4 反映论，是指坚持认识的本质是人脑对客观世界反映的认识论原则，亦即思想是反映存在的理论。根据上述定义，下列不属于反映论的是（　　）。 A．“存在就是被感知” B．“从物到感觉和思想” C．“凡以知人之性也，可以知物之理也”　　 D．“没有被反映者就没有反映者” 5 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（　　）。 A．某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动 B．煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题 C．教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿　　 D．工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响 6 融资，指为支付超过现金的购货款而采取的货币交易手段。或为取得资产而集资所采取的货币手段。根据以上定义，下列选项不属于融资行为的是（　　）。 A．小张为了方便上下班，拿出自己的8万元积蓄，另找父母借了3万元买了一辆小轿车 B．某单位准备利用一块闲置土地解决职工住宿，但尚缺3千万资金，有人提议向职工借钱，并支付适当的利息，以后分期偿还 C．某企业拟上马刚开发的一项新产品。向银行贷款　　 D．张先生打算把一家饭店盘下来，钱不够找到了朋友李先生借了50万元，约定两年内连本带息全部还清 7 超敏反应，是指机体接受特定抗原持续刺激或同一抗原再次刺激所致的功能紊乱和组织损伤等病理性免疫反应。根据上述定义，下列选项不属于超敏反应的是（　　）。 A．一朝被蛇咬，十年怕绳索 B．某药物虽然对治疗胃肠疾病十分有效，但也有部分患者服后出现口干、心悸等反应 C．某甲因长期使用激素，停药后全身出现“虚胖”现象　　 D．某患者在进行青霉素皮试后，出现了淋巴结肿大的现象 8 “过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是（　　）。 A．由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围 B．某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就　　 C．处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前 D．一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去