薪酬与绩效管理-参考资料.docxVIP

[试题分类]:薪酬与绩效管理[题型]:单选 [大题名称]: 单项选择题 [题目数量]:60 [分数]:2 1. 一个健康有效的薪酬制度应该是()。 A. 以下都是 B. 充分考虑国家政策和制度限制 C. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 D. 节省成本并富有效率 [答案]:A [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 2. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 薪酬计划法