2020年建大党建工作格局的思考范文.docxVIP

建大党建工作格局的思考范文 国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，在促进我国经济发展和社会进步，维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。坚持以科学发展观为指导，以构建大党建工作格局为平台，切实加强和改进国有企业党的建设工作，对于国有企业始终坚持改革的正确方向、实现又好又快发展具有重要的保证作用。一、大党建工作格局的科学定位构建大党建工作格局是国有企业党建工作的重大改革，是在保持共产党员先进性教育活动中，基层党组织创建的一种党建工作新理念。作为一种理念，它没有一成不变的固定格局，其基本要求是在有利于充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的功能的前提下，以体现“三大三新”来构建分工明确、职责清晰、齐抓共管、密切配合、运转有序、保障到位、宽领域、全覆盖的党建工作新机制。1．大视角新思维。站在推进国有企业改革发展、巩固党的执政基础的高度，摒弃那种认为党组织参与企业经营管理工作是“种了别人的田”、“是越位”、“是不务正业”的片面认识，确立“融入中心做工作，进入管理起作用”、“融入企业生产经营工作抓党建，抓好党建工作促企业生产经营”的党建观，树立融入经济、参与决策、服务经济的理念。各级党务工作干部要认真解决不敢参与、不会参与、不愿参与的问题，变经济工作的局外人为局内人和当事人。组织部门负起管干部管人才的职责，为经济工作调兵遣将；宣传部门要为中心工作呐喊助威，在舆论上营造浓厚的发展氛围；纪检部门在软环境的治理上扫清发展的障碍，为改革发展保驾护航，群团组织发挥各自优势，通过形式多样的具体活动为经济发展推波助澜。2．大格局新机制。大党建理念必然要求建立大格局，进而使党的建设与经济发展结成一个大的网络系统，实现相互促进、共同发展。为此必须以整合资源、创新机制为突破点，通过合班子之力、合组织之力、合党员和群众之力、营造心齐、气顺、劲足的和谐发展氛围；通过强化党员发展机制、行为约束机制、党内激励机制、构建集体决策机制、大监督保障机制、沟通协调机制、能力提升机制等，以形成党组织、全体党员、董事会、监事会、经理层及行政部门、群团组织共同参与党的建设的大党建格局，使各种组织都能在大党建的格局里找到切入点，优势互补、整体联动，从而把国有企业党的建设真正体现在全党动员齐抓共管上，体现在党员先进性作用的充分发挥上，体现在基层党组织建设水平的整体提高上。3．大平台新举措。与传统体制下国有企业党建格局相比、大党建格局具有网络性、多元性、开放性和整合性的特点，能更好地实现党的组织和党的工作的全覆盖。大党建工作格局的这一特点，要求建立与之相适应的工作大平台和新举措。一是全力构建培训大平台，提高各级各类人员驾驭经济社会发展的能力和水平，通过职业生涯设计，对企业管理人员突出能力关怀，给机会、给平台、给待遇。通过企业办学，为专门技能人才队伍培训后备力量。通过横向联合办学，拓展培训空间，提高专业技术人员素质。通过岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等，使培训差别化、个性化、层次化，实现党员与群众职业发展与培训的有机结合。二是构建活动激励大平台，全力推进争创“四好”领导班子、“五好”党支部、“六好”党小组、党员“创先争优”及“五好一准确”班组建设活动等，通过设计载体、开展活动，给各级组织、广大干部、党员和群众提供展示先进性的舞台。二、构建大党建工作格局的必要性分析充分认识构建大党建工作格局的必要性，增强加强国有企业党的建设工作的意识和自觉性是构建大党建工作格局的基础和前提。因为人的任何行动都是受思想支配的，“没有正确的思想，就不会有正确的行动”。因此，在探讨构建大党建工作格局的途径等问题前，必须对构建大党建工作格局的必要性进行理性的分析。那么，究竟为什么要以构建大党建工作格局为平台，切实加强和改进国有企业党的建设工作呢？我们认为：1．以构建大党建工作格局为平台，加强国有企业党建工作是巩固党的执政基础的需要。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，国有企业是工人阶级最集中的地方，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，在国民经济中发挥着主要作用，同时也是党执政的重要基础。俗话说得好“基础不牢、地动山摇。”因此，国有企业在坚持以经济建设为中心的同时，决不能也不应该放松和削弱党的建设。现在我们面临的一个突出问题是在强调现代企业法人治理结构时，却丢掉和忽视了对国有企业党组织的政治领导作用。无数事实已经证明，如果忽视党的政治领导的作用，没有了思想上、组织上、政治上的有力保证，国有企业改革就会出现偏差，就会动摇党的执政基础，前苏联共产党的悲剧就会在我国重演。这是十分危险的。2．以构建大党建工作格局为平台，加强国有企业党建工作是变化了的客观现实的要求，是应对新课题新考验的需要。国有企业公