三级中医医院评审细则护理部new演示版.ppt

三级中医医院评审细则护理部分解读 第一部分中医药服务功能：中医护理（60分） 第二部分综合服务能力：护理质量管理（30分） 第六章 中医护理 6.1参照《中医医院中医护理工作指南（试行）》开展中医护理工作。（20分） 6.2执行《中医护理常规 技术操作规程》积极开展辨证施护。（20分） 6.3护士掌握本科常见病的中医护理常规和中医护理基本操作，能够提供具有中医药特色的康复和健康指导。（20分） 6.1参照《指南》开展中医护理工作 从《指南》中挑选出，对开展中医护理工作起到非常重要作用的内容作为评价指标。 6.1.1制定落实《中医医院中医护理工作指南（试行）》的计划与具体措施（可体现在医院年度工作计划中）。院长重视，抽查2项措施的落实。 6.1.2明确护理管理部门的中医护理管理职能和管理人员职责。体现在对中医护理工作方面。主管院长、护理部主任、护士长的职责明确。 6.1.3病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例达到0.4:1的要求。按《指南》要求。实地考察并抽查排班表。 6.1参照《指南》开展中医护理工作 6.1.4制定护理人员中医药知识与技能的培训计划，体现不同层次人员的培训内容与学时要求，定期考核，措施到位。护理人员的技术档案（各3份）中培训以中医内容为主。 6.1.5★积极开展中医护理技术操作，科室开展中医护理技术项目不少于2项。 6.1.6开展中医特色护理质量评价工作。有标准，有记录。 6.1.7制定突出中医特色的护理查房、护理会诊及护理病例讨论制度并落实 (2级此项不要求) 6.1.8建立护理与医务、药剂、后勤等相关部门支持开展中医护理工作的协调机制，并定期（至少半年1次）召开会议。 6.2执行《常规 规程》开展辨证施护 6.2.1制定中医护理常规并组织实施。每个病区有专科(专病)的中医护理 常规不少于3个，体现优势病种。 6.2.2积极开展专科中医特色护理，包括为患者提供具有中医药特色的康复和健康指导。访谈患者 ，实地考察。 6.2.3在入院评估和护理记录中，体现辨证施护内容。抽查3份运行病历，并实地考查。（中医护理措施与辨证一致 ） 6.3掌握常规和操作，提供康复和健康指导 通过考核护士及护士长，评价护士掌握本科常见病的中医护理常规 、中医护理技术操作、提供具有中医药特色的康复和健康指导的能力 6.3.1护士掌握本科常见病（优势病种）的中医护理常规（说明：按照《中医护理常规 技术操作规程》进行考核。如《常规 规程》中无本科室常见病的中医护理常规，应按照本院护理部统一制定的专科（专病）中医护理常规进行考核。） 6.3.2护士掌握中医护理技术操作 6.3.3护士能提供具有中医药特色的康复和健康指导 第五章 护理质量管理 5.1护理管理组织体系健全，实施护理人员分级管理，明确岗位职责及工作规范，落实责任制护理措施。（5分） 5.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力资源的预案。（5分） 5.3根据分级护理的原则和要求实施护理措施，有护理质量评价标准，并定期评估。（7分） 5.4实行责任制整体护理，为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务，优质护理服务落实到位。（9分） 5.5有手术室、消毒供应中心（室）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.1护理管理组织体系健全 5.1.1有在院长（或副院长）领导下的护理组织管理体系，对护理工作实施目标管理。各层次护理管理岗位职责明确并实行考核。 5.1.2逐步建立护理垂直管理体系，有相关工作方案。 5.1.3实施护理人员分级管理，制定并落实分级护理岗位职责，护理人员知晓本岗位的职责要求。（考核2名护士） 5.2护理人力资源管理 5.2.1有护理单元护理人员的配置依据和原则，依据护理人员能力、专业特点，合理配置护理人力资源，体现护理人员能力与病人危重程度相符的原则。 5.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 5.2.3对护理人力资源实行统一调配，有为实行弹性护理人力资源调配的人员储备，有保障实施弹性人力资源调配的实施方案，落实到位。 5.3根据分级护理的原则和要求实施护理措施，有护理质量评价标准，并定期评估。 5.3.1制定符合医院实际的分级护理制度，护理人员掌握分级护理的内容。 5.3.2科室对分级护理落实情况进行定期检查并有记录。 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 5.4实行责任制整体护理，为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务，优质护理服务落实到位 5.4.1 ★医院有优质护理服务规划、目标及实施方案，有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励