山东师范大学有关加强师资管理有关规定.docVIP

山东师范大学关于加强师资管理的有关规定 为加强我校师资队伍的科学管理，确保师资队伍的相对稳定和合理有序流动，为学校长远发展奠定良好的基础，根据学校实际，制定本规定。 一、师资队伍建设是学校赖以发展的基础，学校尽力为教师创造良好的工作、生活条件，并为青年教师的成长与发展积极创造条件；同时学校也希望并鼓励教师安心本职工作，为学校的发展积极贡献自己的力量。 二、为依法做好人事管理工作，今后学校引进、接收各类人才或出资培训各类人才时均要根据学校的有关规定签定合同，实行合同化管理。 三、我校引进的各类人才进校后应为学校服务满五年。如服务期内个别情况确需要求进流动站、出国（公派除外，但服务期应顺延）、调离、辞职等离校的，应由本人写出书面申请，所在单位研究同意后报人事处，由人事处向学校领导汇报。同意后，申请人应向学校交纳违约金（二万元）、补偿费（补偿费：每少服务一年一万元）和学校为其支付的引进费，引进时，家属由我校安排工作的，应一同调离，并将住房交回或返售给学校。 四、我校定向培养的硕士、博士毕业后应为学校服务满五年。如服务期内个别情况确需要求考博、进流动站、出国（公派除外，但服务期应顺延）、调离、辞职等离校的，应由本人写出书面申请，所在单位研究同意后报人事处，由人事处向学校领导汇报。同意后，申请人应向学校交纳违约金（二万元）、服务补偿费（补偿费：每少服务一年一万元），返还学校为其支付的培养费及