和谐为本的领导影响力(培训讲座稿).pdfVIP

和谐为本的领导影响力 苗建明 中科院党校副校长 兼任中科院研究生院副院长 和谐为本的领导影响力（培训讲座稿） 前言 同志们，下午好！我们在上午和谐社会领导力模式介绍的基础上，开始切入到下午的一个主 题“和谐为本的领导影响力” 。 应该说在和谐社会的建设中间， 六个特征方面中的五个特征都是关乎人与人之间的和谐问题， 第二个是人与自然的和谐问题。由此也可以看得出人与人之间的和谐关系在我们和谐社会建 设中间的重要性，同时领导和被领导者之间关系的和谐又是我们组织领导中间和谐的重要组 成部分。 所以在我们和谐社会领导力模式中间， 我们要在强调建设关系的和谐、 过程的和谐、 同时以此达到我们目标的和谐。 和谐领导力的研究我们上午已经就五个方面给大家做了介绍，下午我们着重就以人为本的和 谐影响力，从领导干部的公信力和亲和力做进一步的介绍。 和谐为本的领导影响力下午我想从四个方面和大家做一些交流。首先作为和谐为本来讲，我 们说和谐为本与以人为本是什么样的关系。同时，我们领导影响力的核心从两个角度来总的 介绍。第一是如何赢得追随者，我们着重介绍公信力。如何有效地影响追随者我们着重介绍 亲和力。最后做一个概要的总结，我们就如何建设和谐的领导环境做一个概要的介绍。 一、和谐为本与以人为本 1. 和谐社会的概念 建设社会主义和谐社会作为一个伟大的构想反映了全国广大人民群众的根本利益和共同愿望。 而作为一套体现于操作层面的，解决具体矛盾和策略和方法则反映了在新的形势下提高党的 执政能力，贯彻落实科学发展观，更好地推进我国经济社会发展的战略和政策的意图。和谐 社会的建设是一套从社会结构、社会管理体制等方面来解决市场经济发展到一定阶段时所引 发的经济、社会问题的措施和办法，而绝不仅仅是一个远大的目标和理想。 2. 和谐社会的特征 和谐社会的特征我们说有六个方面， 民主法制、 公平正义、 诚信友爱、 充满活力、 安定有序， 人与自然的和谐相处。前面的五个核心体现的是与人之间的关系，而人背后的关系利益的协 调、利益的均衡是非常重要的。 建立和谐社会的中心任务就是要降低社会的两极分化成为，缓和社会内部各阶层和群体之间 的矛盾，关键是要处理好人民内部矛盾，所以和谐为本的核心是以人为本。 3. 以人为本 那么以人为本的核心又是什么呢？以人为本是以人的生活条件来分析和解决与人相关的一切 问题，其核心的内容就是尊重人。在尊重人的方面它可能体现的方面比较多，我们在此罗列 了将近十个方面。从尊重人的生命、尊重人的权利、尊重人的人格、尊重人的自由、尊重人 的价值、尊重人的利益、尊重人的劳动、尊重人的创造和创新以及尊重人的能力。以人为本 就是要尊重人的特性和人的本质，把人作为手段和目的的统一。 如何以人为本来建设我们的和谐社会，提升我们的和谐领导能力呢？接下来我们就谈第二个 问题。 二、赢得追随者 赢得被领导者使之成为追随者核心就是要吸引被领导者，使得我们的被领导者成为追随者。 培养了有效的追随者是一个领导者成功的重要标志，所以如何赢得追随者是我们领导者的共 同问题。如何赢得要靠领导者的人格修为、人格魅力。领导者要主动修为才能够做到。 和谐社会要求我们每一个领导者要公平公正、可信任、可信赖，这是和谐社会对我们领导者 提出的一个基本要求，也是我们赢得追随者自身修为方面应该解决好的基本问题。 （一）公信力概述 关于公信力来讲我们说社会治理需要公信力。历史上我们国家许多伟人在这方面都有很好的 思想和表述。孙中山强调大同社会，他之所以强调大同社会，也是大道行也天下为公；毛泽 东同志很著名的一句话就是 “全心全意为人民服务” ；在十七大报告中间明确提出要完善各类 公开的办事制度，提高政府工作的透明和公信力。十七大报告中还指出要 。 主义越来越猖狂，这使得我们需要进一步来思考一个问题，就是以什么样的方式才能最终根 除恐怖主义。 美国很崇尚个人自由， 他们所谈的个人自由是在不危及其他人和其所属的家庭、 团体、民族、 国家，以及更高层次社会系统利益的基础上，对其行为的方式进行各种可能的选择。个人自 由应该说是有条件的。但是面对着在阿富汗和伊拉克的战争，让我们大家不免感到美国对内 和对外的政治选择是不一致的。崇尚国内美国人的自由，但阿富汗人民、伊拉克人民的自由 呢？所以寻找一个共同的核心价值观作为人类认同的基础，应该说可能是未来我们整个世界