新教师薪金制度培训课件.pptVIP

* 关于薪资： 原则：不交押金、不扣毕业证、不搞平均主义 培训期：30天，给与补贴1500元（实习期结束时发）。 实习期：2个月，学习实践，积累经验，生活补贴1500元。 录用期：不低于1200元。 进入录用期后，享受学校提供的各项福利待遇，如保险、节假日物资、带薪年假、在职培训。 录用后的细节沟通： 关于缴费培训： 1、承诺带薪培训 2、名额有限 3、脱胎换骨的蜕变 4、以退为进 5、承诺是福利，分期报销、写入合同 如何辞退不合格教师？ 三点原则： 1、激发教师的善心，好聚好散。 2、肯定对方的付出，表达感激之情。 3、真诚的祝福，永远的友谊。 人员基本配备： 零起步学校：校长+2名教师 学校薪资方案的制定原则 ★ 同工同酬，体现工作的公平性 ★ 量化细化，体现考评的严肃性 ★ 多劳多得，体现制度的激励性 ★ 奖优罚劣，体现质量的差异性 ★ 体恤照顾，体现管理的人文性 教师工资体系构成 教师工资 级别工资 课时工资 绩效工资 说明： ◆ 培训期（1月）、实习期（2月）。 ◆ 培训期：300--500元/月生活补贴。 ◆ 实习期：发放800元/月生活补贴。 ◆ 录用期：按工资体系执行。 原则：幅度小、频率高。阶梯式晋级、让老师能不断感受到自 己的进步得到了肯定。 初级教师阶段因教师业务水平尚未定型，教师评级可能存在往复情况，并非单线固定升级模式，可能存在降级处理。 中级教师阶段采用单线固定升级模式。 高级 中级教师 初级教师 一、级别工资： 二、课时工资： 55分钟为1课时 2课时为1次课 三、绩效工资： 一、巩固津贴：（每年2次） ①“五一”前：反馈当年春季巩固率效果， ②“十一”前：反馈当年秋季巩固率效果。 原因： 1、每次发放时间都接近教师下一轮生源巩固期，利于激励教师。 2、全年52周，“五一”处于第16周左右，“十一”处于第36周左右，接近全年三等分点。依公司往年年底十三薪政策，则全年关键时间点均有奖金。 3、公司在重大节假日前对教师员工进行物质奖励，体现公司人性化。 4、“五一”、“十一”前招生工作已结束，账面资金充足，运转灵活。 巩固率奖惩标准 ? 巩固率 60%以下(包括60%) 61-69% 71-79% 80-85% (包括85%) 86-90% 91-95% 96-99% 100% 奖惩 标准 停岗考察 扣款 5元/人 扣款 3元/人 无奖惩 奖励 5元/人 奖励 10元/人 奖励 15元/人 特别奖励 300元/班 注：当出现不可抗因素（如搬家等情况）时，若家长做出有效书面证明，则此类情况不计入巩固率计算。 二、转介绍津贴：（每年4次） 1、每期开班都可享有此津贴，由校区主管进行人数统计后在每期正式开学4周后发放。 2、全年4次招生期，春季、秋季、寒假、暑假总共发放4次。 3、转介绍津贴为50元/人。 三、校区效益津贴：（每年1次） 1、每年享有一次“校区效益津贴”。该津贴在年终校区效益核算后由校长分出一定比例，发放给教师。 学校福利简介 一、节日慰问 二、社会保险 三、免费住房 四、带薪休假 五、教育培训 *