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职业生活中的法律 ——《劳动合同法》; 案 例;一、劳动法概述;2、我国《劳动法》的适用范围 包括空间适用范围、人的适用范围和时间适用范围，其中人的适用范围包括： （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”； ;二、劳动合同的签订 ;我国《劳动法》第十七条规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ;案 例;《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;???1.法定条款（必备条款） ： 《劳动法合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ???（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;2.选择性条款 ： （1）试用期条款。 《劳动法》第21条的规定，试用期最长不得超过6个月。延长或缩短试用期都应该经劳动者和用人单位协商一致，不能单方更改。 ;三、劳动合同的解除 ;案 例;试用期内合同的解除;用人单位可以解除合同的情形：;2．《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;3．《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????（一）依照企业破产法规定进行重整的； ????（二）生产经营发生严重困难的； ????（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;劳动者可以解除合同的两种情形：; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;四、签订合同应注意的问题 ;五、劳动争议处理制度 ;2、劳动争议的解决机关 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院 3、劳动争议解决的程序 先仲裁， 对仲裁不服再诉讼 4、劳动争议解决的主要形式 协商、调解、仲裁、诉讼 5、劳动争议解决的时效 当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；不服裁定者在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;Over，thank you!