2008年作业类岗位薪资管理制度.docVIP

2008年作业类岗位薪资管理制度 一、作业类岗位的定义与种类 （一）定义 本制度中的作业类岗位是指公司终端所有非管理性质岗位，此类岗位人员按照要求直接承担具体的工作任务，基本不负责对下管理人员或负责某项管理职能。 （二）岗位名称 1、 信息受理员、司机、收银员、吧员、餐厅服务员、预订员、迎宾员、传菜员、划单员、收件工、公区PA、技术PA、接待员、客房服务员、会议服务员、商品区服务员、救生员、泳馆服务员、炉台员工、白案员工、上什员工、凉菜小工、水台海鲜员工、荷员、案台员工、汤房员工、洗摘员、员工餐厨工、楼什员、保安员、维修技工 2、 以上未列明的其他作业类岗位。 二、作业类岗位薪酬体系项目的构成 作业类岗位薪资（即工资表上列明的收入项目，社会统筹、部分奖惩项目及部分补贴项目不在此类，另外明确）项目内容为： 综合工资（级别工资+固定加班补贴+全勤奖金+考核工资）+技能补贴+加班工资 说明： 服务类作业岗位设置考核工资 三、作业类岗位薪资构成项目说明 综合工资部分 2008年薪资构成中综合工资基本要素主要有4项，分别说明如下： A. 级别工资 1、定义：根据各地区工资水平、物价水平以及岗位的性质差异设立的一种工资项目。 2、适用人员：所有作业类岗位人员。 3、标准：划分为20级，具体数额参见《2008年作业岗位综合薪资级别标准表》。 4、发放方式：按实际出勤天数发放，满勤按全额发放，未满