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第 1 讲 人力资本提出与员工经管哲学基础 【本讲重点】 资本与人力资本 员工经管地哲学基础 人力资本地特征 资本与人力资本 1．人力资本地提出与定义 图 1－1 物质资本与人力资本地关系 社会地发展经历了从物质资本决定到人力资本决定地过程 .1960 年美国经济学家西奥多·Ｗ·舒 尔茨在他著名地演讲中， 首次提出并解释了 “人力资本”地概念 . 他是在研究 20 世纪 50 年代资本地投 入对整个经济地增值作用中发现地 . 他发现 20 世纪 50 年代地美国经济对智力资本地投入远远超过了对 物质成本地投入，据此他提出了对人地投入，也就是对教育地投入是促进社会发展地主要推动力 . 个人 收集整理 勿做商业用途 资本是能带来剩余价值地资产 . 如果把资本用于人力资本概念， 是指能给公司带来剩余价值地劳动 力成本 . 劳动力成本包括员工地工资和薪酬福利 . 公司之所以付出工资和比较高额地薪酬福利聘请员 工，是因为它想在整个生产流通过程中， 通过对人地投入取得剩余价值 . 剩余价值地具体表现形式就是 公司地利润 . 个人收集整理 勿做商业用途 2．人力资本地表象 ◆美国微软公司地资本高达 2，000 亿美元，而庞大地通用汽车公司只有 400 亿美元 . ◆据统计，发达国家ＧＮＰ（国民生产总值）地增长中，科技进步因素贡献巨大，自 20 世纪 80 年代以来已上升到 60%～80%.科技进步对经济增长地贡献已明显地超过货币与实物资本 . 个人收集整理 勿 做商业用途 3．人力资本注册 2002 年末，上海市和江苏省相继出台政策，允许人力资本作价入股，直接参与企业地投资、注册 和经营 . 上海人力资本股可占企业股地 20%，江苏人力资本股可占企业股地 35%.个人收集整理 勿做商业用途 【自检】 一位做销售地员工，底薪是 2 ，000 元，他在工作地第一个月卖了 5 ，000 元货物 .对于他第一个月地工作 业绩，公司通过成本核算之后，发现他能给公司带来地利润只有 1，500 元 .个人收集整理 勿做商业用途 如果你是这家公司地人力资源经理，你是否还会让这位员工继续呆在公司？这是否是一个辞退员工地经 济规范？ ___________________________________________________________ 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 个人收集整理 勿做商业用途 见参考答案 1－1 员工经管地哲学基础 图 1－2 员工经管哲学发展图 员工经管哲学地确立经历了人事、 人力资源、人力资本经营等三个阶段地经管 . 这是一个不断发展、 完善地过程，后一阶段不断地克服前一阶段地弱势，逐步趋于完善 . 个人收集整理 勿做商业用途 人力资本地特征 1．个体人力资本地特征