中经济师考试《人力资源经管专业知识与实务》临考特效卷资料.pdfVIP

中级经济师考试 《人力资源经管专业知识与实务》临考 特效卷 一、单项选择题（每题 1 分） 第 1 题 与马斯落地需要层次理论不符地陈述是（ ）. A. 人地需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需 要 B. 人在不同时期表现地各种需要地强烈程度不同 C. 只有低一层次地需要得到相当程度地满足之后，个体才会追求高一层次地需要 D. 自我实现是人类地基本需要 正确答案： D, 第 2 题 员工努力工作能够完成任务地信念强度，称为（ ）. A. 效价 B. 动机 C.期望 D. 工具 正确答案： C, 第 3 题 关于奥尔德弗提出地 ERG理论地说法，错误地是（ ）. A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中地部分“安全需要”、全部“归属和爱地需要” 以及部分“尊重需要” 文档来自于网络搜索 B. 各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次地需要不能得到满足，那么满足低层次需要地欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要地顺序可能会发生改变 正确答案： C, 1 / 27 第 4 题 关于目标经管地说法，错误地是（ ）. A. 目标经管强调，应通过群体共同参与地方式，制定具体、可行且能客观衡量地目标 B. 实施目标经管时，必须自下而上地设定目标，将组织地目标分解为各个相应层次地目标 C. 目标经管包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D. 目标经管地实施效果有时候并不能符合经管者地期望 正确答案： B, 第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系地估计称为（ ） . A. 工具 B. 效价 C.期望 D. 动机 正确答案： A, 第 6 题 关于领导一成员交换理论地说法，正确地是（ ）. A. 领导者在与下属确立关系地早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B.领导者对于“圈里人”会投入更多地时间、感情以及更多地正式领导权威 C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导一成员交换地过程是单向地 正确答案： A, 第 7 题 根据领导地生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿地特点时，适宜地领导（ ）. A. 指导式 B. 推销式 C.参与式 D. 授权式 正确答案： B, 第 8 题 在领导者地技能当中，按照模型、框架和关系进行思考地能力称为（ ）. A. 知识技能 B. 技术技能 C.概念技能 D. 人际技能 2 / 27 正确答案： C, 第 9 题 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）. A. 设计活动—选择活动—智力活动 B. 选择阶段—确认阶段—发展阶段 C.智力活动—设计活动—选择活动 D. 确认阶段—发展阶段—选择阶段 正确答案： C, 第 10 题 组织地纵向结构指地是（ ）. A. 职能结构 B. 部门结构 C.层次结构 D. 职权结构 正确答案： C, 第 11 题 行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效 . A. 简单 / 静态 B. 复杂 / 静态 C.简单 / 动态 D. 复杂 / 动态 正确答案： B, 第 12 题 员工以同样方式完成相似工作地程度，称为（ ）. A. 规范化程度 B. 专业化程度 C.集权