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大兴中心校2011——2012学年度新教师培训方案 培训目标 1.建构以 “教师基本技能、教学实践智慧、现代信息技术”为内容的教师素养提高主体框架；采取形式常态化，方式主题化，内容多元化的训练策略，尽快提高五年教龄以下的新教师的教学基本功、教学能力、教育能力、现代化教学媒体操作能力。 2.力争使这部分教师两年内全部成为合格教师，30%成为校级骨干教师，10%成为管局级骨干教师。 培训对象 李丹丹 刘丽娜 张 婧 王 楠 房明明 吕 白 李俊丽 武国民 孙春梅 陈德生 王 星 隋 欣 姜继秋 杨丽丽 周洪胜 肖维雪 王 滔 李凤媛 赵明昊 徐永明 培训地点 西楼五楼 电教室 实施步骤 1.向青年教师征集教育教学工作中的困惑、疑难问题，整理汇编后充实到培训内容中。 2.与相关领导沟通协调培训时间，请校长审查培训方案。 3.召集所有培训人员细化培训内容，确定培训时间和方式，开始实施本方案。 培训类别 主要内容 培训者 培训次数 培训方式 备 注 通识 培训 新教师该如何看待专业能力提升的紧迫性、重要性和必要性 李校长 1次 讲 座 12月21日进行 问题 征集 你在工作中感到吃力的任务、困惑的现象、疑难的问题有哪些？ 你希望在培训中得到哪些帮助？ 徐世侠 张国强 1次 已进行 对话引