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学 海 无 涯 一、无领导小组面试的命题形式 1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察 考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见 解， 例如：你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才 能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可 以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个 什么样的形象。 优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。 缺点：开放式问题不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之 间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。例如上个问题，对于什么样的领导才 是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的，并不会产生很大的意见 分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能进一步了解考生的个性特征， 考生的理解能力以及沟通交流的能力。 关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题： (1)你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？ (2)你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？ (3)你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什 么？ (4)如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？ (5)一个领导干部最重