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节假日加班调休通知 篇一：关于进一步规范公司加班、调休管理的通知】 ************ 有限公司 ************** 有限公司 综字[ 2011 ]8号 文件 关于进一步规范公司加班、调休管理的通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、 调 休制度及流程，作以下明确： 一、加班管理： 、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。 如 确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休， 国定节假日无特殊情况不安排加班。 、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按 旷 工情节论处。 、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字 后，并于加班实施前送至行政综合部备案。 、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员（公 出 等）的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。 二、调休管理： 、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确 认 单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。 、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经 行 政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的 《加班 申请单》、及员工的实际考勤记录（电子考勤或《补勤单》）作为 《调休确认单》审核的受理依据。 、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部 门 负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法 安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特 殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。 、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。 、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行 政 综合部备案。 三、以下情况将不被视为加班： 、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作 时 间的； 2、未按公司加班审批程序审批的加班； 3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可； 4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 6、在非工作时间组织的培训。 附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》 *********若R曰八日 **************有限公司 ************** 有限公司 行政综合部 2011 年 5 月 18 日 呈报：董事长 抄送：总经理副总经理 下发： 进口事业部 财务部 行政综合部工程企划部 信息中心物流部设计部 生产部 【篇二：关于加班及调休管理补充规定的通知】 海南画王集团文件 画字〔 2013 〕运营 010 号 关于加班及调休管理补充规定的通知 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工 加班与调休做如下补充规定： 1 、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和 人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班 后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源 部将不再受理该加班申请）。 、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班 时间达 2 小时（含 2 小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵 盖用餐时间段（中午 12:00-13:00 ；下午 18:00-19:00 ）的加班，均 需在扣除 60 分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达 2 小时 （含 2 小时）以上，才可计为可调休的加班时间。 、正常工作日加班 周一至周五，自 18:00 至 21:00 一次性加班 3 小时，则计可调休的 加班时间为 2 小时， 21:00 以后的加班按实际加班时间计； 小周周六，自 17:00 至 20:00 一次性加班时间 3 小时，则计可调休 的加班时间为 2 小时， 20:00 以后的加班按实际加班时间计。 、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加 班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡 的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 、因公司的加班时间以 2 小时起计算，所以员工加班调休的一次性 最短时间为 2 小时，调休不到 2 小时的均以 2 小时计算。 6、 一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调 休须在三个月内休完，每三个月清零一次。 7 、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及 业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间 均不视为加班时间。 8 、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一 次性加班时间达到 4 小时（含 4 小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均 按一天来 计，并相应地给予补休。 以上规定从 2013 年 5 月 1