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某企业员工持股计划 一、引言 在现代企业制度下， 所有权与经营权分离， 股东的利益在于企业利润 最大化，而经营者并不参与利润分配， 从而产生了股东利益与经营者 利益不一致的矛盾，经营者心理不平衡，出现了所谓的“ 59 岁”现 象。如何寻找结合点？给予经营者一定的“所有权” （员工持股）以 及由此所带来的利润分配权， 将是一种行之有效的办法。 而且人类社 会已进入了知识经济时代， 知识经济以人为本， 企业间的竞争日益激 烈，归根到底是对人才的争夺，留住了人才就是留住了财富。因此如 何设立激励机制，调动企业员工，尤其是管理层员工的工作积极性， 提高工作效率就成了企业生存发展过程中必须首先要解决的问题。 通 过设计员工持股计划， 为企业的发展注入经济与民主两种力量， 使员