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我的公司我的家 也许我们每个人的第一份工作和孩提时代就立下的志向一样，都让现在的我们很出乎意料。比如我小时候期望的是能每天宅在家里当写作。而现在呢，成为了北京邮政速递物流有限公司的一名投揽员。而我人生的第一个公司，正是北京邮政速递物流有限公司大柳树分公司。 犹记得当年刚踏入邮电大学时，导员曾提到周总理的题词——“传邮万里，国脉所系 ”。此番言语，至今难忘！如今我的理解是：只有把邮政，把自己所在的公司当做家，才能真正做到献身到关系国家命脉的邮政事业当中，并最终实现自我价值。 与当年步入大学之初一样，我怀着十二分的激情与梦想，忐忑好奇与踌躇满志地穿上工作服。在大柳树分公司刘总果断的一句——“你去百子湾儿！”之后，我坐上了熟悉的绿色邮车。转瞬间来到了所属营投部门前，这就是——百子湾营投部。 初见我们营投部主任梁志钢时真有种见到大哥的感觉...钢哥的笑容能立刻拉近彼此的距离。当然，钢哥这人挺爱笑的... 所以你懂得！然后呢我见到了带我的师父叶子。还有好多友好的同事：钱师傅，王师傅，侯师傅，李师傅.... ...第一个月我时常轮流跟他们外出投递，而他们则轮流的教导我投揽员知识，询问生活情况，是否有什么需要。完全就像兄长一样地在帮助我。使我渐渐地感觉北京今年的冬天真的一点都不冷啊。 初入公司第二个月的时候，公司业务已处于高峰期的中期了。对于刚刚走出象牙塔的我，速递一线的工作量有时很难让人接受。加上这个阶段我自身的诸多缺点：急功急利，浮躁等等。我时常犯错误，甚至曾为了找一个丢失的邮件费尽周折（苦心人，天不负，最后让我找到了）。让我很出乎意料的是，梁主任从未因此批评过我，他会平静走到我面前然后告诉我下一步该怎么办，如何将风险降到最低，如何避免它的造次发生... ...我也因此学到了很多很多在书本中学不到的知识。开始了学生到职业人的转变。开始了向“社会人”的转变。而这种温和的引导方式不是残酷的社会能给予的。而是只有在这个如家一样的公司里，我才能迅速的学到成长所需的一切。才能变得越来越成熟！也许过程确实很痛苦，但“家”的温馨能让我不断地振作起来！让我有了一种新的感觉，也许我可以称之为是：一种油然而生的归属感吧！ 而这份归属感来自哪里呢？我常常想，我想到的是那些梁主任时常用来关心我的话——“累不累啊，休息下吧”；“吃完饭再回去吧”；“路上慢点！”；“好样的，我看好你”... ...每次当他亲切地慰问，我就更加感觉我这个刚从家中出行的游子，在陌生的地方，也终于找到了家！ 归属感同样源于自我价值的实现。进入公司，加入速递物流行业，我开始关注这个曾一直忽视甚至是轻视的行业。随着认识的提升，我看到了速递业在电商爆发式发展形势对比下倍显疲软的样子；看到了和国际巨头相比国内行业技术水平的落后；更看到了我国，看到了邮政在速递行业巨大的发展空间！对，EMS完全有能力做中国速递业的领跑者！邮政速递物流是一个能够将自我价值同社会价值一齐实现的地方！我当然记得第一份邮件送达时客户的笑容；第一次被客户表扬时我的笑容；每天完成工作后满足的喜悦... ... 这就是在家一样的企业里带给我的体验。 提及公司的“早会”，这是我最在意和重视的地方。尤其是在我们公司，我们部。每天早上梁主任都像一个家长一个长着一样耐心且亲切地教导我们，告诉我们工作中亟待优化之处。睿智的梁主任也会把看似复杂的问题以通俗的文字讲述出来，大家经常会不约而同地点头称是。善意的付出，有感激的接受。大家都那么谦和与信任。工作的效率怎么会低呢？尽管也许会花上十多分钟，但毫不影响大家的出班速度，因为大家心里的弦都是很紧的。 既然是“家”，当然更加需要的是大家的维护了！我们部的卫生一向是一流的。因为大家都争着去做，地上就算只有半张碎纸，绝不会有人愿意让它孤单太久的——总会有人迅速将它放入垃圾桶。天气转暖了，梁主任亲自上阵和大家一起为营投部的大门换了崭新的透明塑料帘，让室内的作业场地顿时一目了然，一切物品尽收眼底！ 指标在哪里？在心中，在脚下，更在一个个数字里！为了完成上级指派的指标任务。梁主任指导二线投揽辅助岗的同志要严把检查关，细做统计，锱铢必较。同时利用每个人的优势，合理安排了网格成员的配置。真是做到了人尽其力，物尽其用。我所幸在的大成网格也开始显露出成绩，得到了认可。而这一切，毋庸置疑，是这个大家庭里所有成员的功劳。没有正确的领导，没有辅助岗与投揽岗的集体齐心协作就没有可能将指标实现！在这里一加一永远大于二。因为大家早已像家人一般凝成一股绳。不管多大的船照样拉向岸！ 当然啦！别看大家平时工作严谨认真，一丝不苟。真要到娱乐的时候一个比一个娱乐化！进了央视必遭封杀的那种。比如我们可爱的刘师傅，胖胖的娃娃脸上常带着羞涩而腼腆的笑容，但是他的特长是跳舞和唱黄梅戏