工资集体协商协议文本(附件4).docVIP

附件4： 企业职工工资集体协商专项协议 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和职工方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 二、企业建立以定额工资为主的基本工资制度。 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取计件、固定等工资分配形式。 五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平有企业考核确定，办法由职代会审议决定。审定后的奖金、津（补）贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地城镇居民消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年度相比最低增加10%。 七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。