职业病防治知识宣传材料.pdfVIP

职业病防治知识宣传材料（一） 1. 何谓职业病？ 所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位） 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、 有害物资等因素而引起的疾病。 必须具备四个条件： 1、患病主 体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从 事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物 质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是 国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不 可。 2. 劳动者应如何保护自己的健康权益 ? （1）劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行 的义务： 了解相关的职业病防护知识； 自觉遵守企业制定的各项 职业卫生管理制度和操作规程； 自觉并正确地使用和维护职业病 防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。 （2）运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有的职业卫生 保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防 护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参 与职业病防治工作决策权、 工伤社会保险权、 赔偿权及特殊保护 权等。 应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关 系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳 动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。 3. 用人单位如何体现职业病危害告知义务 ? （1）通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主 要存在哪些职业病危害因素，应如何预防； （2）在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等； （3）设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作 场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布； （4）使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置 上设置警示标识， 对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所 应设置报警装置。 4. 用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训 和教育 ? （1）通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提 高自我健康保护意识； （2 ）. 教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作 规程； （3）教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从 而真正起到控制消除职业病危害的作用。 5. 为何要对工作场所中的职业病有害因素进行定期检测 ? 对工作场所的职业病危害因素进行经常和定期的检测， 目的 在于及时了解职业病有害因素的产生、 扩散和变化规律； 对劳动 者健康影响的程度以及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价。 可为保护劳动者健康，采取相应的防护设施提供科学的依据。 6. 哪些劳动者可以得到特殊保护 ?为什么 ? 本法规定未成年工和女工可依法享有特殊的保护。 未成年工 是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。 由于未成年工的身体 正处于发育阶段， 身体的成长还未最后定型， 对外界的抵抗力和 适应能力较差， 如果不对其在劳动方面进行特殊保护， 势必直接 影响其身体发育和健康。 因此，用人单位不得安排未成年工从事 接触职业病